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Fuchsgruppe
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung
Job summary
Ein international agierendes Familienunternehmen in Oldenburg sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung in HR-Prozessen. Die Rolle umfasst die Begleitung von Organisationseinheiten, die Analyse von Entwicklungen und die Unterstützung in der Personalentwicklung. Anforderungen sind ein Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften sowie erste praktische Erfahrungen. Das Unternehmen fördert eine positive Unternehmenskultur und bietet mobiles Arbeiten.
Benefits
Qualifications
- Erste praktische Erfahrung in analytischen, projektorientierten oder prozessbezogenen Tätigkeiten.
- Kenntnisse in strukturierten Arbeitsmethoden und grundlegenden HR Prozessabläufen.
Responsibilities
- Begleitung von Organisationseinheiten bei personalrelevanten Fragestellungen.
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen anhand von Kennzahlen.
- Unterstützung bei Themen der Personalentwicklung.
Skills
Education
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung
Für unseren Kunden, ein international agierendes Familienunternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Das Unternehmen setzt auf eine zukunftsorientierte und innovative Ausrichtung am Markt und legt großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende gefördert, wertgeschätzt und aktiv in die Weiterentwicklung eingebunden werden.
- Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
- Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Fahrradleasing
- Als Junior HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie definierte Organisationseinheiten bei personalrelevanten Fragestellungen und ordnen die Themen fachlich entlang des Employee Lifecycles ein
- Sie analysieren Entwicklungen in Ihren Bereichen, bereiten Entscheidungsgrundlagen anhand von Kennzahlen und Beobachtungen vor und erläutern diese im fachlichen Austausch
- Sie strukturieren Anfragen aus den betreuten Einheiten, koordinieren die notwendigen Informationen mit relevanten Schnittstellen und dokumentieren Ergebnisse nachvollziehbar in den HR Systemen
- Sie unterstützen bei Themen der Personalentwicklung, greifen Qualifizierungsbedarfe auf und bringen Vorschläge in die Planung von Entwicklungsmaßnahmen ein
- Als Junior HR Business Partner (m/w/d) verbinden Sie operative Einblicke mit einer geschäftsnahen Perspektive und fördern dadurch eine konsistente Weiterentwicklung Ihrer Organisationseinheiten
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder über einen vergleichbaren Studienabschluss
- Sie bringen erste praktische Erfahrung in analytischen, projektorientierten oder prozessbezogenen Tätigkeiten mit
- Sie besitzen Kenntnisse in strukturierten Arbeitsmethoden, grundlegenden HR Prozessabläufen und dem Umgang mit MS Excel oder vergleichbaren Auswertungstools
- Sie bereiten als Junior HR Business Partner (m/w/d) fachliche Inhalte klar auf, stellen Zusammenhänge adressatengerecht dar und treffen begründete Einschätzungen
- Sie verbinden wirtschaftliches Denken mit einem ausgeprägten Gespür für unterschiedliche Gesprächssituationen und beteiligte Personen
Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.
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Frau Julia Maciejewska
Kontakt
jobtimum GmbHBahnhofsplatz 826122 Oldenburg0441 2197329-0jobs.oldenburg@jobtimum.eu
Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.