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HR Business Partner (m/w/d)
Job summary
Ein internationaler Technologiekonzern mit Sitz in Kerpen sucht einen HR Business Partner. Sie sind verantwortlich für Nachfolgeplanung und Performance Management sowie die Implementierung von HR-Prozessen. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung aus einem dezentralen Industrieunternehmen mit. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie eine selbständige Arbeitsweise sind erforderlich. Wir bieten attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Strategisches und strukturiertes Denken sowie Erfahrung in der KPI-Analyse.
- Hohe Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit.
Responsibilities
- Nachfolgeplanung und Performance Management.
- Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur.
- Implementierung standortübergreifender HR-KPI und Reporting.
Skills
Education
Winning with people ist unsere Philosophie.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere knapp 16.000 Mitarbeiter!
Als erfolgreicher niederländischer Konzern erwirtschaftet Aalberts einen Umsatz von 3.2 Mrd. Euro. Die Business Unit Surface Technologies umfasst weltweit 85 Standorte, die mit neuesten Technologien nachhaltige Wärmebehandlungs- und Oberflächenbeschichtungsverfahren anbieten.
Zur Mitgestaltung des strategischen Wachstums unserer Business Unit suchen wir für unsere Holding mit Sitz in Kerpen, bei Köln, ab sofort eine/n HR Business Partner (m/w/d).
- Nachfolgeplanung und Performance Management
- Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur, Erarbeitung von Konzepten zur Durchführung von Werte-Trainings
- Implementierung standortübergreifender HR-KPI und Reporting sowie Ableitung und Umsetzung strategischer Maßnahmen
- Aufbau und Pflege eines systematischen Stellenbewertungssystems
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen & Change Management Aktivitäten
- Mitarbeit in internationalen HR Projekten
- Definition und Umsetzung spezifischer, lokaler employer branding Initiativen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit dezentraler Struktur
- Kenntnisse in Performance Management, Talent & Culture Management sowie Mitarbeiterbindung / Retention
- Strategisches und strukturiertes Denken sowie Erfahrung in der KPI-Analyse
- Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung sowie corporate benefits (z.B. Urban Sports Club)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Wir geben Ihnen vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer zu sein
- Regelmäßige Feedbackgespräche sowie Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem technologieorientierten, schnell wachsenden Unternehmen
- Hoch motiviertes Team und internationales Netzwerk
- Leidenschaft für das, was wir tun
Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Katharina Steinbüchel unter Telefonnummer +49 2237 502501 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
https://jobs.aalberts-st.com
www.aalberts-st.com
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.