HR Generalist (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Stutensee; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen sucht einen HR Generalisten zur Unterstützung bei Mitarbeiter-Belangen und HR-Prozessen. Verantwortlichkeiten umfassen die Administration von Bescheinigungen, Unterstützung in Krankheitsfällen, sowie die Beratung von Führungskräften. Die Position ist bevorzugt in Vollzeit, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice nach der Einarbeitung. Wichtige Anforderungen sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-Studium sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice nach Einarbeitung

Qualifikationen

• Deutsch und Englisch mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift.
• Berufserfahrung im HR-Management.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Systemen.

Aufgaben

• Betreuung und Administration von Mitarbeiter-Belangen.
• Unterstützung bei Krankheits- und Wiedereingliederungsprozessen.
• Support der HR Business Partner.

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Kenntnisse im Arbeitsrecht

HR-Systeme

Führerschein

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Im Rahmen der Zeitarbeit suchen wir für einen international tätigen Kunden einen HR Generalisten (m/w/d).

Einsatzinformationen

• Zeitraum vom 1. Februar - 31. Mai 2026
• Vollzeit bevorzugt, Teilzeit ab 25 Std./Woche möglich
• Vergütung zw. 3.000 - 4.500 EUR pro Monat je nach Kenntnissen
• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice nach der Einarbeitung
• kfm. Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
• Berufserfahrungen im HR-Management
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Systemen
• Deutsch und Englisch min. C1-Niveau in Wort und Schrift
• Führerschein und PKW wünschenswert

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Administration von Mitarbeiter-Belangen wie z.B. Bescheinigungswesen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen
• Unterstützung bei Krankheits- und Wiedereingliederungsprozessen
• Support der HR Business Partner bei der tgl. Arbeit
• Kontrolle arbeitsrechtlicher Vorschriften und Pflege von HR-Richtlinien
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Policies und Prozessen
• Organisation von Events und Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Pflege der HR-Datenbank
• Erstellung von Reports
• Mitwirkung bei Performance-Management, Talententwicklung und Trainingsprogrammen
• Durchführung von Exit-Interviews und Unterstützung bei Offboarding-Prozessen