Human Resources jobs in Deutschland
Expert Digital HR (m / w / d) - Vollzeit oder Teilzeit
CLAAS Industrietechnik GmbH
HR Business Partner (m/w/d)
HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik GmbH
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenHead of HR (m/w/d)
TROVA Personal- und Managementberatung
Head of HR (m/w/d)
TROVA Personal- und Managementberatung
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenHead of HR (m/w/d)
TROVA Personal- und Managementberatung
HR Operations Coordinator (all gender)
ALTEN Consulting Services GmbH
HR Assistant (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Werkstudent Human Capital Management - Personalentwicklung / Personalmarketing / Bewerbermanage[...]
Campusjäger by Workwise
Lohnbuchhalter - Gehaltsabrechnung / Personalverwaltung / Beratung (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
Recruiter für das Active Sourcing im HR Umfeld (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
Vorarbeiter - Klebeanlage / Montageprozess / Qualitätsbewertung / Personalverantwortung (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
Lohnbuchhalter - Gehaltsabrechnung / Personalverwaltung / Beratung (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
Personalreferent - Personalentwicklung / Gehaltsabrechnung / HR-Politik / Mitarbeiterdatenbanke[...]
Campusjäger by Workwise
Copywriter - HR Content / Recruiting Trends / Social Media (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
Abteilungsleiter Customer Service - Personalführung / Steuerung / Kundenzufriedenheit (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
Meister SHK als Teamleiter Versorgungstechnik mit Personalverantwortung (m/w/d)
Campusjäger by Workwise
(Senior) Expert HR Digital Transformation
Zusammenfassung
Eine HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Tech und IT sucht einen Spezialisten für SAP SuccessFactors zur Mitarbeit in internationalen Projekten. Zu den Aufgaben gehören die Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Applikationen, die Durchführung von Anforderungsanalysen und das Training von Key-Usern. Das Unternehmen bietet Home-Office-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors und SAP HCM.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors, bevorzugt Modul 'Employee Central'.
- Selbstständige, vorausschauende und serviceorientierte Arbeitsweise.
Aufgaben
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-bezogenen Applikationen.
- Anforderungsanalysen durchführen und passende Testfälle entwickeln.
- Verantwortung für Training der Key-User und Koordination der Tests.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Ihre Aufgaben
- Sie arbeiten in unterschiedlichen internationalen Projekten und Projektteams an der Implementierung und Weiterentwicklung von strategischen HR-bezogenen Applikationen – mit dem Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
- Auf internationaler Ebene nehmen Sie Anforderungen in Bezug auf die Digitalisierung von HR-bezogenen Prozessen sowie auf das zugrunde liegende Datenmodell auf
- Sie erstellen Konzepte, führen Anforderungsanalysen durch, gestalten Prozesse und entwickeln passende Testfälle
- Zudem sind Sie verantwortlich für das Training der Key-User in den Ländern und übernehmen die Koordination der funktionalen Tests
- Sie führen Projekte eigenständig durch und koordinieren deren Umsetzung
- Die Überwachung der Datenpflege in SAP SuccessFactors sowie die Sicherstellung der Datenqualität gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
- Darüber hinaus konzipieren Sie HR-Reports und Management-Reporting-Dashboards
- Sie arbeiten eng mit verschiedenen internationalen Fachbereichen zusammen
Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Ihre Vorteile
- Sie erhalten Home-Office-Möglichkeiten (2 Tage/Woche)
- Eine 37,5h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Sie erhalten 30 Urlaubstage
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Ein unternehmenseigenes Bistro mit vergünstigtem Mittagessen
- Seminare & Fortbildungen
- Benefits wie: Kitaplatz, Deutschlandticket, Personalrabatt, betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenevents
Ihr Profil
- Im Anschluss an Ihr Studium bzw. Ihre Ausbildung konnten Sie in einer vergleichbaren Position bereits mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors (und SAP HCM) sammeln – idealerweise im Kontext internationaler Projekte
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors – vorzugsweise im Modul „Employee Central“ und/oder in einem der funktionalen Module wie „Recruiting“, „Onboarding“ oder „Performance & Goals“. Idealerweise bringen Sie darüber hinaus Erfahrung mit SAP HCM mit
- Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige, vorausschauende und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sind für Sie selbstverständlich
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und denken „out of the box“. Prozesse hinterfragen und optimieren Sie mit Blick auf Effizienz und Mehrwert
- Den sicheren Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS Excel, beherrschen Sie sehr gut
- Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind in Wort und Schrift sehr gut ausgeprägt
TechMinds GmbH
TechMinds ist eine HR Beratung mit Schwerpunkt auf Tech & IT.
Ihr Vorteil: Durch uns landen Ihre Unterlagen direkt beim Entscheider. Zudem profitieren Sie von einer kostenlosen Beratung zu allen Karrierefragen. Und Sie erhalten schon früh einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag beim potentiellen Arbeitgeber.
Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über den folgenden Bewerbungsbutton oder per Email anbewerbung@techminds.de.
Eine Präsentation Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt erst nach einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen.
Weitere Infos zum Vermittlungsprozess finden Sie unterKarriere Service.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.