Human Resources jobs in Deutschland
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Teupe Holding GmbH
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Teupe Holding GmbH
Leiter Kostenrechnung & Controlling-Systeme (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Lebensmittelunternehmen in Bayern sucht einen Controlling-Spezialisten. Sie steuern Ergebnisprozesse, optimieren Kostenrechnung und unterstützen Finance-Prozesse. Ihr Profil umfasst ein Studium in Betriebswirtschaft, mehrjährige Erfahrung im Controlling sowie tiefgehende Kenntnisse in SAP. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Fokus auf Kostenrechnung.
- Tiefgehende Kenntnisse in Kostenrechnung, Reporting und Controlling.
Aufgaben
- Steuern der Ergebnisprozesse inklusive kontinuierlicher Verbesserung.
- Optimieren von Controlling-Prozessen durch Effizienzsteigerung.
- Ansprechpartner für Overheadfunktionen und Logistik.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
- Ergebnisprozesse steuern: Strategische und operative Ergebnisplanung (Jahresplanung, Monatsabschluss, Forecast) inkl. Timings, Durchführung und kontinuierlicher Verbesserung.
- Stammdatenprozesse im Controlling: Spezifische Stammdaten für das Controlling (Kostenstellen, Innenaufträge, …) und bewertungsrelevante Materialstammdaten.
- Unterstützung von Finance-Prozessen: Bilanzierung und Intercompany.
- Fixkostenmanagement: Analyse von Kostenstellen, Gemeinkosten und Finanzdaten zur Identifikation von Optimierungspotenzialen.
- Bereichsbetreuung: Ansprechpartner für Overheadfunktionen und Logistik.
- Controlling-Prozesse optimieren: Effizienzsteigerung durch Prozessanalyse und -verbesserung.
- Kostenrechnungskonzepte entwickeln: Von der Idee bis zum Reporting - Integration ins Gesamtkonzept.
- Businesspartner im Controlling: Sparringspartner für das Operations- und Verkaufscontrolling.
- Schnittstelle zur IT: Koordination systemseitiger Weiterentwicklungen mit IT-Businesspartnern.
- Reporting weiterentwickeln: Anforderungen aus Geschäftsprozessen und Gremien verstehen und umsetzen.
- Studium & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Fokus auf Kostenrechnung.
- Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse in Kostenrechnung, Reporting und Controlling.
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint), SAP ERP (CO, FI, MM, SD, PP), SAP BW und SAP SAC.
- Analytisches Denken: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren.
- Teamplayer: Hohe Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
- Verantwortungsbewusstsein: Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten, Eigeninitiative und Führungsbereitschaft.
- Grenzen setzen & respektieren: Wertschätzender Umgang mit Kolleg/innen und klare Kommunikation.
- Work-Life-Balance: 38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Vergünstigungen: Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genusswelt
- Genuss: Bezuschusstes Mittagessen, Wöchentliches Produkt-Deputat und kostenlose Zott Produkte am Arbeitsplatz
- Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheit: Inhouse Aktivzentrum mit Fitnesskursen und -geräten, Heilpraktikerleistungen und Vitaminpakete
- Fort- und Weiterbildung: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Zott-Stipendium und regelmäßige Feedbackgespräche
Wir bieten Ihnen Raum, um unser Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Außerdem erwartet Sie eine intensive Einarbeitung und eine herzliche Aufnahme im Team.
Wenn Sie etwas bewegen möchten und eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Sophia Biehal
Personalreferentin
Human Resources & Organisation
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.