HR Manager – Dusseldorf

Approach People Recruitment; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Lieferant von Chemikalien sucht einen erfahrenen HR Manager für die deutschen Standorte. In dieser Rolle leiten Sie HR-Operationen, entwickeln Rekrutierungsstrategien und implementieren Schulungsprogramme. Sie bringen 7 Jahre Erfahrung im HR mit, einschließlich Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Neben einem hybriden Arbeitsmodell bietet das Unternehmen Wettbewerbsgehalt und attraktive Zusatzleistungen.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Karrieremöglichkeiten

Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der HR-Entwicklung.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Leitung der HR-Operationen an mehreren Standorten.
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
• Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Talentakquise

Kommunikationsfähigkeit

Vertraulichkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Masterabschluss in Personalmanagement oder verwandtem Bereich

Jobbeschreibung

Mein Kunde ist ein führender globaler Lieferant von Chemikalien und Rohstoffen, der hochwertige Produkte und innovative Lösungen für verschiedene Branchen bereitstellt. Zur Verstärkung des Teams sucht er einen erfahrenen HR Manager, der die HR-Operationen für die deutschen Standorte betreut.

In dieser Rolle verantworten Sie HR-Projekte, unterstützen die Rekrutierung für Schlüsselpositionen und entwickeln Schulungsprogramme zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Integration neuer Mitarbeitender und sorgen für eine reibungslose Kommunikation innerhalb der Teams.

Ihre Aufgaben :

• Leitung der HR-Operationen an mehreren Standorten.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Steuerung und Durchführung von HR-Projekten von der Initiierung bis zum Abschluss.
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten, insbesondere für Nischenrollen (Vertrieb, IT, Qualität).
• Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings neuer Mitarbeitender.
• Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Unterstützung des Performance-Managements und der beruflichen Entwicklung.
• Wahrung der Vertraulichkeit und Aufbau starker, positiver Beziehungen auf allen Unternehmensebenen.

Das bringen Sie mit :

• Masterabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich eines Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der HR-Entwicklung.
• Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung und Talentakquise, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Fokus auf Vertraulichkeit und Vertrauen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das wird geboten :

• Hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice & vor Ort).
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
• Karrieremöglichkeiten und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
• Ein unterstützendes, kollaboratives und innovatives Teamumfeld.

Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Unternehmens, das Menschen, Fortschritt und Leistung wertschätzt!