Head of HR (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Alsenberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Maschinenbauunternehmen sucht einen engagierten Head of HR, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und die HR-Strategie umzusetzen. In dieser Schlüsselposition sind Sie das Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden und gestalten aktiv die HR-Prozesse mit. Sie bringen eine fundierte Ausbildung im Personalwesen sowie relevante Berufserfahrung mit und sind leidenschaftlich in Ihrer HR-Arbeit.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Flexibles Arbeiten

Lebensqualität pur

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich.
• Leidenschaft für die HR-Arbeit ist wichtig.
• Fundierte operative Personalkenntnisse sind notwendig.

Aufgaben

• Führen eines engagierten HR-Teams.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Durchführung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich

Jobbeschreibung

Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Head of HR (m/w/d).

Das Unternehmen liegt in der idyllischen Natur des Oberpfälzer Waldes und ist mit Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Head of HR (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

IHRE AUFGABEN:

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsfreiheit
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Und das Umfeld? Lebensqualität pur.

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]