Head of HR (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Marktredwitz; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Maschinenbauunternehmen sucht einen Head of HR (m/w/d), um die HR-Abteilung aufzubauen und als Sparringspartner für die Geschäftsführung zu agieren. Die Rolle beinhaltet das Führen eines HR-Teams und die Implementierung einer positiven Unternehmenskultur. Qualifizierte Kandidaten bringen Erfahrung im Personalwesen und eine Leidenschaft für Personalentwicklung mit. Das Unternehmen bietet Gestaltungsfreiheit und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar

Lebensqualität pur

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse.
• Leidenschaft für HR-Themen.
• Offenheit und ein Gespür für Menschen.

Aufgaben

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Themen.
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Head of HR (m/w/d).

Das Unternehmen liegt in der idyllischen Natur des Oberpfälzer Waldes und ist mit Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Head of HR (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

IHRE AUFGABEN:

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsfreiheit
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Und das Umfeld? Lebensqualität pur.

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]