puestos de Hr Manager en EE. UU.
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Mitarbeiter*in in der Hauswirtschaft (m/w/d)
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Personalsachbearbeiter (w/m)
Descripción de la vacante
Ein führendes Unternehmen in der Zeitarbeit sucht einen Personalsachbearbeiter (w/m) zur Verstärkung des Teams in Köln. In dieser Position betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter, bereiten die Lohnbuchhaltung vor und unterstützen bei Vertragsgestaltungen. Ideal für Kandidaten mit kaufmännischer Ausbildung und ersten Erfahrungen in der Personalverwaltung.
Formación
- Erste Berufserfahrungen in der Personalsachbearbeitung.
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht.
Responsabilidades
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Verantwortlichkeit für das Bescheinigungswesen.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen Personalsachbearbeiter (w/m) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Verantwortlichkeit für das Bescheinigungswesen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Unterstützung bei diversen Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrungen in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 76381 und Ihrer Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de.
Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen:
+49 221 485347 - 0
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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