Hr jobs in Deutschland
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HR Payroll Administrator (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen sucht einen motivierten HR Payroll Administrator (m/w/d) zur direkten Arbeitnehmerüberlassung im Raum Leipzig. Zu den Aufgaben gehören die selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Betreuung von Personalstammdaten sowie die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und bringt umfangreiche Kenntnisse im Bereich Sozialversicherung und Lohnsteuer mit.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
- Umfangreiche Kenntnisse in Sozialversicherung, Lohnsteuer und Tarifrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Google Workspace, SAP HCM.
Aufgaben
- Erstellung aller erforderlichen Bescheinigungen und Dokumentation.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in SAP HCM.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und externe Dienstleister.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
HR Payroll Administrator (m/w/d) in direkter Arbeitnehmerüberlassung im Raum Leipzig gesucht – Wasserversorgungswirtschaft
Die DIS AG sucht im Rahmen der direkten Arbeitnehmerüberlassung einen motivierten HR Payroll Administrator (m/w/d) für den Raum Leipzig.
Als HR Payroll Administrator (m/w/d) übernehmen Sie die selbstständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, betreuen die Personalstammdaten und stehen als Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Dienstleister zur Verfügung. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise sichern Sie eine fehlerfreie und termingerechte Abrechnung.
Jetzt bewerben und Ihre Karriere vorantreiben!
- Die Vergütung und der Urlaub erfolgen gemäß geltendem Tarifvertrag.
- Es erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedenen kaufmännischen Bereichen.
- Zusätzlich bieten wir attraktive Leistungen, wie beispielsweise Fahrtkostenzuschüsse.
- Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und flexiblen Einsatzmöglichkeiten bei verschiedenen Kundenunternehmen.
- Der Einstieg in den Beruf ist rasch, unkompliziert und praxisnah.
- Erstellung aller erforderlichen Bescheinigungen und gewissenhafte Dokumentation der Vorgänge
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie deren Eingabe in SAP HCM
- Betreuung, Optimierung und Administration des Zeiterfassungssystems
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Dienstleister in allen lohnrelevanten Themen
- Erstellung von Statistiken und Aufbereitung relevanter Daten für den Jahresabschluss
- Eigenständige und fristgerechte Abwicklung der kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verantwortung für die Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Wirtschaftsprüfern
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
- Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, Google Workspace, SAP HCM und gängigen Zeiterfassungssystemen
- Organisierte, präzise und verlässliche Arbeitsweise
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, gepaart mit selbstständigem und zielorientiertem Arbeiten
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den KununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei Kununu* bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.