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Hr Business Partner-Jobs in Großbritannien

HR Business Partner (m/w/d) – bis zu 60.000,00€ JB

HR Business Partner (m/w/d) – bis zu 60.000,00€ JB
ACTIEF Group GmbH
Freiburg im Breisgau
EUR 45.000 - 75.000
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Senior HR Business Partner (m/w/d)
ENERCON
Aurich
EUR 45.000 - 80.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
Marquardt Gruppe
Rietheim-Weilheim
EUR 60.000 - 80.000

HR Business Partner

HR Business Partner
Syben Consulting
Dortmund
EUR 50.000 - 70.000

HR Business Partner

HR Business Partner
Sodexo
Heidelberg
EUR 50.000 - 70.000
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Senior HR Business Partner (m/w/d)
Wortmann Schuh-Holding
Detmold
EUR 55.000 - 85.000

HR-Business-Partner Betriebe Nord (m/w/d)

HR-Business-Partner Betriebe Nord (m/w/d)
JR Germany
Brokdorf
EUR 40.000 - 80.000

HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Heilbad Heiligenstadt
Remote
EUR 40.000 - 70.000
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HR-Business-Partner Betriebe Nord (m/w/d)

HR-Business-Partner Betriebe Nord (m/w/d)
JR Germany
Gorleben
EUR 40.000 - 70.000

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (ALL GENDERS)

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (ALL GENDERS)
AIXTRON LIMITED
Herzogenrath
EUR 45.000 - 80.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
Marquardt Group
Rietheim-Weilheim
EUR 50.000 - 80.000

HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)
Passion for People GmbH
Freiburg im Breisgau
EUR 40.000 - 60.000

HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)
Passion for People GmbH
Stuttgart
EUR 60.000 - 80.000

HR Business Partner (Mensch)

HR Business Partner (Mensch)
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH
Heidelberg
EUR 55.000 - 75.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
Hays
Wolfsburg
EUR 60.000 - 75.000

HR Business Partner (m/w/d) Logistik

HR Business Partner (m/w/d) Logistik
PS Direkt GmbH & Co. KG
Köln
EUR 65.000 - 70.000

HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit

HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit
TEDOM Deutschland GmbH
Memmingerberg
EUR 40.000 - 60.000

HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre

HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
ABN AMRO
Frankfurt
EUR 70.000 - 90.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
FPT Software Europe
Essen
EUR 45.000 - 70.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
FPT Deutschland GmbH
Essen
EUR 45.000 - 70.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
Lyreco
Barsinghausen
EUR 40.000 - 80.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
JR Germany
Weßling
EUR 60.000 - 80.000

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)
TSR Group GmbH & Co. KG
Lünen
EUR 50.000 - 80.000

HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)

HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)
Arvato
Dortmund
EUR 55.000 - 70.000

HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)
ROOT GmbH
Heidelberg
EUR 59.000 - 70.000

Top-Positionen:

Nhs-JobsAdministration-JobsWork From Home-JobsWarehouse-JobsPart Time-JobsCustomer Care Advisor-JobsRemote-JobsBusiness Analyst-JobsProject Manger-JobsSoftware Developer-Jobs

Top-Unternehmen:

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Top-Städte:

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HR Business Partner (m/w/d) – bis zu 60.000,00€ JB

ACTIEF Group GmbH
Freiburg im Breisgau
EUR 45.000 - 75.000
Jobbeschreibung

Für unser Kundenunternehmen aus Eschbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung?

Dann bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:

  • Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
  • Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
  • Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • Kostenloses Bewerbercoaching
  • Kostenlose Jobberatung

Unser Kunde bietet an:

  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine spannende Branche in einem wachsenden, internationalen Umfeld
  • Verantwortung für anspruchsvolle Projekte, auch über den Tellerrand hinaus
  • Attraktive Arbeitsumgebung in einer Region mit hohem Freizeitwert
  • Angenehmes Betriebsklima
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Job-Rad
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Givve Gutscheinkarte
Ihre Aufgaben:
  • Betreuung unserer rund 60 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des kompletten Employee Lifecycles
  • Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und die HR Administration, inklusive Abwesenheitsverwaltung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragswesen etc.
  • Sparringpartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragen
  • Verantwortung für das Recruiting und alle damit zusammenhängenden Tätigkeiten
  • Lokale Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklungsplanung
  • Erstellung von Auswertungen und Analysen zur Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie für Monatsabschlüsse und Konzern-Reportings
  • Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der lokalen HR-Arbeit sowie im Rahmen der globalen HR-Strategie des Stabilus-Konzerns
Ihr Profil:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder Berufsausbildung mit relevanter fachlicher Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren bzw. generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über zeitgemäße HR-Methoden und Tools
  • Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
  • Flexibilität, Lösungsorientierung und Offenheit für Veränderungen
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
  • IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit den MS-Office-Programmen
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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