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Finance-Jobs in Deutschland
Leitung Personal und Finanzen (m/w/d)
Dr. Franz Köhler Chemie GmbH
Bensheim
Hybrid
EUR 65.000 - 85.000
Vor 30+ Tagen
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Office-Mitarbeiter in der Buchhaltung (m/w/d), Finanzen/ Rechnungswesen
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Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenOutbound Sales Development Representative (m/f/d) - HYBRID
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Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen
Leitung Personal und Finanzen (m/w/d)
Dr. Franz Köhler Chemie GmbH
Bensheim
Hybrid
EUR 65.000 - 85.000
Vollzeit
Vor 30+ Tagen
Zusammenfassung
Ein Unternehmen der chemischen Industrie in Hessen sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur strategischen und operativen Verantwortung im gesamten HR-Bereich. Sie entwickeln und setzen neue HR-Strategien um, verantworten personalrelevante Themen und führen die Abteilungen Personal und Finanzen. Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma- oder Biotech-Branche, wird erwartet. Flache Hierarchien und ein gutes Arbeitsklima sind Teil des Angebots.
Leistungen
Gute Work-Life-Balance
Attraktive Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten vor Ort
Homeoffice möglich
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma-, Biotech- oder Life-Science-Branche.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten.
Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich.
- Verantwortung für alle personalrelevanten Themen wie Recruiting und Employer Branding.
- Führung der Abteilungen Personal und Finanzen.
Kenntnisse
Strategisches Denken
Kommunikationsstärke
Führungskompetenz
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Ausbildung
Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Betriebswirtschaftslehre oder kaufmännische Ausbildung
Tools
MS-Office-Paket
Datev
ERP-Systeme
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Verantwortung für alle personalrelevanten Themen: Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütungssysteme, Employer Branding
- Organisation der Lohn- und Gehaltsabrechnung (inklusive der betrieblichen Altersversorgung)
- Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen personalwirtschaftlichen Belangen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Organisation der Geschäfts- und Finanzbuchhaltung (Kreditoren-/ Debitorenbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse sowie Mitwirkung bei Geschäftsberichten)
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Korrespondenz mit Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Banken und Versicherungen
- Führung der Abteilungen Personal und Finanzen
Interessen und Qualifikationen
Ablauf der Ausbildung
Die gewünschte Stelle ist nicht dabei?
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma-, Biotech- oder Life-Science-Branche
- Führungserfahrung im HR-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort/Schrift)
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Buchhalter, Finanzbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finanzen (Jahresabschlüsse), Personalverwaltung und Lohn-/Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Reisekostenrecht sowie Steuer- und Entgeltfortzahlungsrecht
- Kenntnisse im Bereich Unternehmenssteuer/Umsatzsteuer
- Erfahrungen im Bereich Cashflow-Planung, Kostenanalysen, Reporting und Forecasting (wünschenswert)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort/Schrift) und gute Englischkenntnisse (Wort/Schrift, wünschenswert)
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Adobe Acrobat und Datev
- Erfahrung mit ERP-Systemen
- Unternehmerisches Denken
- Führungskompetenz
- Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Eigeninitiative, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, absolute Diskretion
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
Das können Sie bei uns erwarten
Personaldienstleister
Warum wir?
- Freundliche Kollegen
- Kleine Teams
- Gute Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
- Flache Hierarchien
- Raum für Ideen, Initiative und Gestaltungswillen
- Homeoffice (teilweise möglich)
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Kaffee und Wasser kostenfrei
- Verpflegungszuschuss für Freshtaste Fridge
- Corporate Benefits
- Parkmöglichkeiten vor Ort
Bitte nehmen Sie in Ihrem Anschreiben Bezug auf folgende Fragen
Kontaktinformation
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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