Employer Branding jobs in Germany
Recruiter (m/w/d) in Dresden
DIS Deutscher Industrie Service AG
Spezialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
Malteser Hilfsdienst e.V.
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowTalent Acquisition Specialist - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies
Encavis AG
Mid Market Account Executive - Berlin - Hybrid
Teamtailor AB
Werkstudent Marketing - Schwerpunkt Social Media (w/m/d)
Personalwerk GmbH
Connect with headhunters to apply for similar jobsMarkenbotschafter*in (m/w/d)
Bäckerei Wiesender GmbH & Co. KG
SmartRecruiters Business Processes Senior Consultant (f/m/d)
SAP SE
(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
einhundert
(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
EINHUNDERT Energie GmbH
(Junior) Recruiter @Mobility Stealth Start-up (T1 VC-backed)
Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Recruiter
Job summary
Ein führender Personaldienstleister in Dresden sucht einen engagierten Recruiter, der für die Erstellung von Stellenanzeigen, Betreuung von Bewerbern und Koordination von Interviews verantwortlich ist. Sie unterstützen das HR-Team in der Halbleiterindustrie, entwickeln Strategien zur Gewinnung von Talenten und kümmern sich um Employer Branding. Voraussetzungen sind ein Bachelorabschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Die Stelle bietet ein übertarifliches Festgehalt und Karriereperspektiven.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting.
- Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten und Präsentationen.
- Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch.
Responsibilities
- Erfassung der Bedarfe an Praktikanten und Hochschulabsolventen.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele.
- Verantwortung für das Employer Branding.
- Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Unterstützung beim Stakeholder-Management.
- Stärkung der sozialen Medienpräsenz für Rekrutierungsaktivitäten.
Skills
Education
Tools
Du bist kommunikativ, organisiert und hast Freude daran, Talente zu gewinnen und den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten? Unser Kunde in Dresden sucht einen engagierten Recruiter, der Stellenanzeigen erstellt, Bewerber betreut, Interviews koordiniert und das HR-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Halbleiterindustrie unterstützt. Mit deinem Einsatz stellst du sicher, dass der Recruiting-Prozess effizient abläuft und qualifizierte Talente erfolgreich in das Unternehmen integriert werden.
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet dir die Chance, wertvolle Erfahrung in einer hochspezialisierten Branche zu sammeln und dich langfristig in einem innovativen Unternehmen zu etablieren.
- Ein spannendes Aufgabengebiet in einer der wichtigsten Branchen am Wirtschaftsstandort Dresden,
- Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens,
- Ein monatliches Festgehalt bei übertariflicher Bezahlung,
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
- Regelmäßige Feedbackgespräche,
- Vorbereitung, Briefing und Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern,
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus,
- … und vieles mehr!
- Nachfrageanalyse und Planung: Erfassung der Bedarfe an Praktikanten und Hochschulabsolventen im Unternehmen und Sicherstellung der rechtzeitigen Einstellungsplanung.
- Entwicklung einer Hochschulstrategie: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele durch Hochschulkooperationen.
- Employer Branding: Verantwortung für das Employer Branding auf schulischer und hochschulischer Ebene und enge Zusammenarbeit mit Branding- und Kommunikationsteams.
- Rekrutierungsmanagement: Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen, Auszubildende und Praktikanten.
- Stakeholder- und Partnerschaftsmanagement: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Unterstützung bei Stakeholder-Management, Bedarfsermittlung und Berichtsanalyse.
- Soziale Medien und MINT-Initiativen: Stärkung der sozialen Medienpräsenz und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten bei MINT-bezogenen Organisationen und Veranstaltungen.
- Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau
- mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im WettbewerbDeutschlands Beste Arbeitgebervom InstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. Unser Service wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.