HR Manager – Recruiting (m/w/d)

Obungi; Lübeck; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Data Solutions in Lübeck sucht eine engagierte HR-Person für die Verantwortung im Recruiting-Prozess. Du gestaltest den Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, arbeitest eng mit dem HR- und Marketingteam zusammen und entwickelst strategische Recruiting-Konzepte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen und ein tolles Team mit flachen Hierarchien. Bewerbe dich jetzt und werde Teil unseres innovativen Teams!

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Bezahlte Fortbildungen

Qualifikationen

• Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Sichere Ausdrucksweise im Team und Kontakt mit Bewerber:innen.
• Eingehender Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Entwicklung strategischer HR- und Recruiting-Konzepte.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Personalbezug

Tools

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Jobbeschreibung

Moin! Wir sind Obungi aus Hamburg - Spezialist für Data, Analytics und AI Cloud Solutions und einer der TOP-Microsoft Partner in Deutschland!

Agil, hochmotiviert und stets am Zenit des technologischen Fortschritts entwickeln wir individuelle Lösungen auf Basis leistungsstarker Microsoft Cloud Technologien: von Menschen, für Menschen – nutzbar, gewinnbringend und innovativ. Ganz nach unserem Motto: Happy Data. Happy People.

So begleiten wir Groß- und Mittelstandsunternehmen aller Branchen auf ihrem Weg zur Data Driven Company. Das ist unsere Mission und dafür suchen wir dich als Verstärkung für unser dynamisch wachsendes Team!

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und verstehst, wie Prozesse, Kommunikation und Candidate Experience zusammenspielen? Dann übernimm in unserem HR-Team die Verantwortung für den Bereich Recruiting. In dieser Rolle gestaltest du unseren gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, entwickelst wirkungsvolle Recruiting-Strategien und stärkst unser Employer Branding – als zentrale Schnittstelle zwischen Talenten, HR, Marketing und unseren Fachbereichen.

Bewirb dich jetzt und werde ein Teil von Obungi!

Warum du gerne bei uns arbeiten wirst:

• Du bestimmst deinen Arbeitsort: Home-Office-Regelung, ca. 1x pro Woche triffst du deine Kolleg:innen im Hamburger Büro (du darfst aber natürlich auch 5 Tage die Woche kommen) und bist regelmäßig für Kennenlerntage oder Onboardings vor Ort
• Wir gehen auf deine Arbeitszeitvorstellungen ein: flexible Arbeitszeiten, Voll- oder Teilzeitmodell
• Uns ist dein Ausgleich zur Arbeit wichtig: Kooperation mit dem Urban Sports Club, kostenloses Beratungsangebot für Mental Health (Fürstenberg Institut), 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche
• Wir möchten dich fördern: bezahlte Fortbildungen & Zertifizierungen, individuelle Weiterbildungen, Einsatz modernster Technologien
• Bei uns steht der Teamspirit an erster Stelle: flache Hierarchien, mehrtägige Offsite-Events im Ausland, Team-Events, konstruktiver und ehrlicher Umgang miteinander, großartige Menschen mit einer tollen Firmenkultur
• Wir sorgen uns um dein Wohl: Frisches Obst, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Schorlen und auch das Feierabend-Bier), Candy Bar
• Dein Weg zur Arbeit ist uns wichtig: zentraler Standort zwischen Alster und Hamburg Hauptbahnhof, Jobrad oder HVV-Zuschuss

Deine Mission bei uns:

Als Teil unseres HR-Teams bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich.

• Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du strategische HR- und Recruiting-Konzepte, evaluierst neue Kanäle und stimmst den Personalbedarf eng mit der Geschäftsführung ab
• Du erstellst und optimierst Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen und übernimmst die gesamte Kommunikation sowie Terminkoordination mit Kandidat:innen
• Bewerbungsgespräche führst du zusammen mit den Fachbereichen durch und verantwortest den gesamten Auswahlprozess
• Die Planung und Umsetzung unserer Kennenlerntage sowie die Gestaltung eines strukturierten Onboardings gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich
• Karrieremessen organisierst du eigenständig, bist vor Ort Ansprechperson und kümmerst dich um die anschließende Nachbereitung
• Zudem erstellst du regelmäßige Reportings, leitest Optimierungspotenziale ab und hältst dich durch Markt- und Wettbewerbsanalysen über relevante HR-Trends auf dem Laufenden
• Zusammen mit dem Marketing-Team arbeitest du daran, unser Employer Branding (Karriereseite, LinkedIn, Kununu, etc.) kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Darüber hinaus übernimmst du weitere spannende Projekte

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium mit Personalbezug (Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie o.ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke hilft dir, dich im Team sowie im Kontakt mit Bewerber:innen sicher und klar auszudrücken
• Offenheit, Empathie und ein freundliches Auftreten zeichnen dich im Umgang mit anderen Menschen aus
• Du bringst Organisations- und Koordinationsgeschick mit und arbeitest sorgfältig, eigenständig und zuverlässig
• Ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten ist für dich selbstverständlich
• Die gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) sind dir gut vertraut
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Klingt das gut?

Dann möchten wir dich kennenlernen! Sende deine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) direkt über den "Jetzt Bewerben" Button. Bei Fragen kannst du dich an Valentina wenden.