(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

einhundert; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Energie-Startup in Köln sucht eine:n Recruiting-Expert:in, um den gesamten Recruiting-Prozess End-to-End zu leiten. Sie beraten Führungskräfte, optimieren People-Prozesse und entwickeln Strategien zur Unternehmenskultur weiter. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und einen relevanten Studienabschluss. Der Arbeitsplatz bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Gesundheitsleistungen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Mobilitätsbudget

Kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting oder People & Culture.
• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Kombination aus strategischem Denken und praktischer Umsetzung.
• Interesse an datengetriebenem Arbeiten.

Aufgaben

• Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess End-to-End.
• Berate Führungskräfte zu Recruiting- und Personalthemen.
• Optimiere People-Prozesse und bringe neue Ideen ein.
• Entwickle People- und Kulturstrategien weiter.
• Initiere Projekte zur Förderung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Bereich Recruiting

Strategisches Denken

Moderne Recruiting-Tools

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar

Tools

Personio

LinkedIn Recruiter

Google Workspace

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Deine Mission: Du bist Expert:in im Recruiting, aber denkst People & Culture immer ganzheitlich. Dann erwartet dich hier eine Rolle mit großem Gestaltungsspielraum – operativ nah dran, strategisch klar vorne.

Recruiting Excellence: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess End-to-End – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing, Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen bis hin zum Onboarding.

Führungskräfte-Sparring: Berate unsere Führungskräfte zu Recruiting- und Personalthemen, coache zu Interviewtechniken und stärke ihre Fähigkeiten entlang des Employee Lifecycles.

Team & Prozessgestaltung: Optimiere unsere People-Prozesse, bringe neue Ideen ein und unterstütze die Weiterentwicklung deines Teams auch durch die Einführung neuer HR-Tools und Techniken.

Strategische P&C-Entwicklung: Entwickle People- und Kulturstrategien weiter, die unser Wachstum und unsere Unternehmenswerte langfristig tragen.

Employer Branding & Kommunikation: Positioniere einhundert als starken Arbeitgeber im Energie-Umfeld, entwickele unsere Employer Brand weiter und gestalte unsere Candidate Experience aktiv mit.

Organisationsentwicklung & Kultur: Initiiere und leite Projekte, die unsere Kultur, Zusammenarbeit und interne Kommunikation fördern – von Feedbackprozessen über Diversität bis New Work.

Dein Profil

• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder People & Culture mit – idealerweise in einem dynamischen Scale-up-, Energie- oder Tech-Umfeld
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Du kombinierst strategisches Denken mit einem hands-on Vorgehen – du kannst operativ anpacken, verlierst aber nie die langfristige Perspektive aus dem Blick
• Du kennst dich aus mit modernen Recruiting-Tools, digitalen P&C-Systemen (z.B. Personio, LinkedIn Recruiter, Google Workspace) und bringst Interesse an datengetriebenem Arbeiten mit
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und überzeugst durch souveränes, lösungsorientiertes Auftreten
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und gut Englisch

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder sexueller Identität sind alle qualifizierten Bewerbungen bei uns herzlich willkommen.

Warum wir?

• 100% Nachhaltigkeit: Leiste deinen wertvollen Beitrag zum Klimaschutz, indem du zusammen mit uns den Ausbau von Photovoltaikanlagen auf Mehrparteienhäusern voranbringst
• 100% Community: Werde zentraler Teil eines dynamischen Energie-Startups mit top ausgebildetem und engagiertem Team. Gemeinsame Events gehören dabei genauso zu unseren Werten wie geteilte Entscheidungen und gegenseitige Wertschätzung
• 100% Flexibilität: Arbeite wo und wann es für dich am besten ist, denn bei uns sind Arbeit und Privatleben wirklich vereinbar. Es erwarten dich
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tagen Urlaub p.a. + frei an deinem Geburtstag
  • Hybrides und mobiles Arbeiten
  • Workation im EU-Ausland
  • Möglichkeit zum Sabbatical
• 100% Benefits: Profitiere von unserem Mobilitäts- und Gesundheitsbudget und erhalte ein Jobrad und/oder ein Deutschland-Ticket. Profitiere auch von einer Betrieblichen Altersvorsorge, einem Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft und unserer Online-Plattform für mentale Gesundheit, die dir jederzeit zur Verfügung steht. Freigetränke in unseren Ehrenfelder und Berliner Büros gehören natürlich auch dazu

Über uns

einhundert steht für 100% digital und 100% grün mit dem Ziel, in naher Zukunft alle Immobilien in deiner Stadt CO2-frei zu betreiben. Das Konzept ist simpel: Strom wird auf dem Dach eines Mehrparteiengebäudes durch eine Photovoltaikanlage erzeugt und direkt vor Ort von den Mietern:innen des Hauses verbraucht. Dank Smart Metering haben alle Mieter:innen zudem jederzeit volle Transparenz über Stromverbräuche und Kosten!