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Reputatio
Lebenshilfe Wohnen Wohnstätten Mastweg, Heidestraße & Pflegeheimstraße
reputatio systems GmbH & Co. KG
MARIENBORN St. Josefsheim
Amentum
Stadtverwaltung Erfurt
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digit xperts GmbH
GenoPersonalConsult
Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft mbH
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Deloitte Corporate Finance GmbH
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Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg
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REWE Dortmund SE & Co. KG
Theben AG
HHL Leipzig Graduate School of Management
ZF Group
Ein modernes IT-Unternehmen in München sucht einen Incident Manager (w/m/d) für das Support-Team, um nationalen und internationalen Kunden bei technischen Störungen zu helfen und komplexe Probleme zu lösen. Die Stelle erfordert eine IT-Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung sowie kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitszeitmodell und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Incident Manager (w / m / d) in unserem Support Team unterstützt Du unsere nationalen und internationalen Kunden bei technischen Störungen. Deine technische Affinität sowie Dein ausgeprägter Servicegedanke ergänzen sich bei der Analyse abwechslungsreicher Problemstellungen, die Du im Zusammenspiel mit anderen Fachbereichen koordinierst.
Digitale Bildung ist unsere Mission. WE EMPOWER PEOPLE.
Entstanden als deutsches Universitäts-Spin-Off an der Universität des Saarlandes unterstützen wir über 1.200 Unternehmen, öffentliche Institutionen, NGOs und Bildungseinrichtungen aller Branchen und Größen ganzheitlich bei der Planung und Umsetzung von professionellen digitalen Trainingsstrategien - auf innovative, motivierende und wirksame Art.
Experten aus den Gebieten Training Strategy, Learning Technologies und E-Learning Content arbeiten bei uns Hand in Hand, um umfassende sowie maßgeschneiderte E-Learning Lösungen zu bieten. Der Lerner selbst steht bei uns im Fokus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.