Four 20 Pharma GmbH
Stryker Corporation
ZipRecruiter
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Campusjäger by Workwise
Rödl & Partner GmbH
HW Gründerkapital GmbH
Edenspiekermann AG
Caphenia
Avomind
Web Inclusion Company
ZEISS Group
HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Flossbach von Storch SE
Aschert & Bohrmann GmbH
Business Development
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Ein pharmazeutisches Unternehmen in Paderborn sucht einen Analysten, der Preisdaten, Portfolio-Strategien und Marktforschungen durchführt. Du hast einen analytischen Studienabschluss und Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise in FMCG oder Pharma. Gesucht wird jemand mit fließenden Deutschkenntnissen und der Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und attraktive Vergütungspakete.
Pricing & Portfolio Strategy
Market Intelligence & Competitive Analysis
Demand Planning & Forecasting
Insight Delivery & Decision Support
Klingt das nach der Chance, die du ergreifen möchtest? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit!
Die Four 20 Pharma GmbH ist ein pharmazeutischer Hersteller, Importeur und Großhändler für medizinisches Cannabis mit Sitz in Paderborn und seit 2022 Teil von Curaleaf Holdings, dem weltgrößten Cannabis-Unternehmen mit Sitz in den USA.
Unsere Leitlinien sind die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten durch Bereitstellung von natürlichen, schmerzlindernden Arzneimitteln, sowie die Sicherstellung der Versorgung von Patienten mit hochwertigem medizinischem Cannabis. Mit diesem Anspruch sind wir zu einem der führenden Anbieter in Deutschland geworden und wollen mit unserem hoch qualifizierten und motivierten Team weitere Wachstumspotentiale in Deutschland, Polen, der Schweiz und weiteren Ländern Europas realisieren.
Im Video findest Du einen ersten Einblick in unsere Arbeit und unsere Kooperation mit dem SC Paderborn 07.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.