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Asset Manager IT Service Management
Job summary
Ein globales Logistikunternehmen sucht einen Asset Manager (m/w/d) im Bereich IT Service Management in Bonn. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Asset-Management-Strategien und Governance-Frameworks sowie das Management von IT-Assets über ihren gesamten Lebenszyklus. Ein starkes Profil in der Konzeption von IT-Service-Management-Prozessen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Es besteht die Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Benefits
Qualifications
- Ausgeprägte Kompetenz im Asset-Management.
- Kenntnisse in ITIL-Grundlagen wünschenswert.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Responsibilities
- Entwicklung einer Asset-Management-Strategie.
- Konzeption eines zentralen Asset-Registers.
- Konsolidierung dezentraler Lösungen.
Skills
Tools
Wir suchen Dich am StandortBonn, Darmstadt oder Dresden als
Asset Manager (m/w/d) IT Service Management
unbefristet | Voll-/ Teilzeit
- faire Gehaltsstrukturen, sicherer Arbeitsplatz und Home-Office Möglichkeiten
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, transparente Arbeitszeiterfassung und Freizeitausgleich
- Deine Entwicklung liegt uns am Herzen, so dass Du dich auf ein großes Spektrum an Learning & Development Angeboten freuen kannst
- die Vorzüge, Teil eines Unternehmens zu sein, das fordert und fördert sowie die Vielfalt seiner Teams sehr schätzt und aktiv Diversity Management betreibt
- hervorragende Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge), Sabbatical Optionen, Familienservice, diverse Mitarbeiterrabatte und betriebliches Gesundheitsmanagement
gestaltest Du aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung eines divisionsweiten Asset-Managements. Dabei übernimmst Du unter anderem folgende Aufgaben:
- Entwicklung einerAsset-Management-Strategie und einesGovernance-Frameworks inkl. klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Richtlinien.
- Konzeption und Umsetzung eines zentralenAsset-Registers in ServiceNow
- Konsolidierung bestehender dezentraler Lösungen in eine zentrale Plattform
- Gestaltung und Etablierung vonProzessen für den gesamten Asset-Lifecycle mit Fokus auf eine enge Verzahnung mit den anderen IT-Servicemanagement-Prozessen
- Sicherstellung von Compliance und Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen wie NIS2
- Aufbau von KPIs und Dashboards für ein transparentes Reporting sowie Sicherstellung regelmäßiger Management-Reports und Compliance-Nachweise
- Erstellung eigenständiger Präsentationen und Vertretung der Themen gegenüber (Senior-)Management und weiteren Stakeholdern in P&P
- Ausgeprägte Kompetenz in der Konzeption, Modellierung und Optimierung von IT-Service- und Asset-Management-Prozessen inkl. Fähigkeit, neue Prozesse konzeptionell zu entwerfen und in der Organisation zu verankern
- Kenntnisse im IT-Asset-Management, idealerweise ergänzt durch ITIL-Grundlagen
- Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von Asset-Management-Prozessen und Tools (z. B. ServiceNow).
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und in tragfähige Konzepte zu überführen
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit. Du kannst komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufbereiten und überzeugend kommunizieren – auch in bereichsübergreifenden Teams
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung interdisziplinärer Teams von Vorteil
- sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
Bewirb Dich jetzt als „Asset Manager (m/w/d) IT-Servicemanagement“ mit Deinen Unterlagen über den Bewerben-Button.
Weitere Auskünfte erteilt Dir gerne Caroline Böttger unter +49 228 189-66916.
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.