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Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide!

La Direction des Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Directrice, ressources humaines - Détail, le rôle principal du/de la Conseiller(ère), gestion des invalidités et SST consiste à assurer la prise en charge des activités de gestion des dossiers d’invalidité et d’accident du travail, à exercer un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires et à déployer différentes stratégies d’intervention visant à accroitre la présence au travail des employés.

• Assurer une évaluation approfondie des dossiers et des suivis réguliers avec les employé(e)s afin de les supporter dans toutes les étapes du processus de gestion d’invalidités (analyse des attestations, certificats et rapports médicaux lors d’absence maladie, lésions professionnelles et accidents non occupationnels, etc.) ;
• Organiser les activités permettant de voir à la bonne gestion du processus d’assignation temporaire ainsi que du retour progressif et à cet égard, assurer un retour au travail dans les délais optimaux par la mise en place de conditions nécessaires à son succès ;
• Identifier, le cas échéant, les dossiers pouvant ou devant être contestés afin d’entreprendre des démarches administratives ;
• Identifier les meilleures stratégies financières dans les dossiers liés à des événements accidentels ;
• Saisir les notes et les données relatives aux absences dans les répertoires identifiés et en assurer un suivi rigoureux auprès des gestionnaires ou des responsables internes ;
• Coordonner toutes les activités requises dans le respect des délais prescrits : les demandes d’expertises médicales, les demandes de reconsidération, de révision, de contestation, de transfert d’imputation et de partage de coûts à la CNESST etc. ;
• Participer à la préparation des dossiers et aux représentations lors de recours légaux des dossiers sous sa responsabilité ;
• Assurer le suivi administratif des données et statistiques en matière de gestion des invalidités, le suivi des états de compte de la CNESST, la réception des chèques, etc. ;
• Comprendre et analyser les tendances ainsi que les principales causes d’absence au sein de l’organisation afin de proposer des actions favorisant des occasions d’amélioration continue et la présence au travail;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques dans son champ d’expertise.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans le domaine de la gestion des invalidités et en SST ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Connaissance de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles, de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, et plus spécifiquement de tout ce qui concerne la tarification rétrospective ;
• Habileté à intervenir en milieu syndiqué (un atout) ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365 ;
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, le bilinguisme en français (avancé) et anglais (intermédiaire) est requis pour ce poste.

• Résolution de problème
• Évaluation de la conformité
• Capacité d’analyste et de traitement de l’information
• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information
• Service à la clientèle
• Organisation, rigueur et souci du détail
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.