Mba à Canada

As Manager, Product (Health Benefits), you’ll be part of the team shaping the future of Group Benefits. Your mission? To craft bold, forward-thinking product strategies that fuel growth and position Manulife as the industry leader in delivering exceptional value to plan sponsors and members.

In this role, you’ll own the long-term vision for key product portfolios-ensuring they remain differentiated, sustainable, and aligned with evolving customer needs. You’ll collaborate closely with Marketing, Distribution, Pricing, Operations, and Technology teams to design and execute innovative go-to-market strategies that make an impact.

Beyond managing today’s products, you’ll actively explore new opportunities and emerging trends, helping us stay ahead in a rapidly changing healthcare landscape. Your work will be pivotal in advancing our healthcare and digital transformation ambitions, driving solutions that matter for millions of Canadians.

• Participate and support the development and launch of new products and services, and act as subject matter expert for existing products
• Leverage industry knowledge and research to improve the competitiveness of product offerings
• Lead cross-functional core teams in product development initiatives, ensuring that projects are implemented according to plan and that any issues are resolved promptly and effectively
• Drive projects to completion; help the business make key decisions in a timely manner; seek consensus
• Establish and maintain a KPI reporting framework to track sales performance and utilization to ensure targets are met and draw actionable insights from data
• Utilize market research and data to help influence major product development decisions
• Work with stakeholders to synthesize feedback and create a prioritized roadmap that considers growth and retention
• Evaluate industry trends, regulatory changes and competitive environment
• Answer inquiries from both internal and external stakeholders - to ensure partners and clients understand the product offerings, features, and governance.
• Ensure portfolio meets all regulatory requirements
• Contribute to RFPs and/or participate in finalist presentation
• Engage stakeholders to develop product stories that appeal to the market while maintaining the financial characteristics that support the company
• Partner with pricing and other impacted stakeholders to ensure profitable product model
• Support relationships with key business partners, while ensuring needs are aligned to business objectives
• Partner with marketing and distribution leaders in the development of go-to-market strategies and plans
• Develop and support execution of go-to-market plans working with cross-functional partners
• Analyze data and draw insights to build recommendations to support business decisions

• 6-7+ years of relevant experience, including go-to-market strategy, or comparable.
• University degree. MBA, GBA and/or CEBS designation or other related business-oriented education would be an asset.
• Experience within the health business and/or service sector is preferred.
• Confidence, maturity and credibility to present to Senior Executive leadership and business unit leadership teams
• Strong analytical capabilities, comfortable with quantitative & financial analysis. High level of conceptual skills and an ability to operate strategically
• Strong communication skills, including ability to translate complex technical issues into fundamental concepts
• Strong relationship-building skills to build effective working relationships with business unit leaders
• Highly developed financial acumen and business orientation
• Ability to work across a complex environment - both internally and externally to lead teams with multiple mandates and differing value drivers
• High level of self-motivation and keen sense of 'owning' and delivering on project deliverables
• Willingness to travel as required
• Project Management; Lead key product projects from their inception, overseeing the successful launch and distribution (projects examples: implementing new products or enhancements creating new growth strategies for driving member participation, managing regulatory changes)

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Waterloo, Ontario

Hybride

$82,600.00 CAD - $132,600.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.