Jobs in Vancouver, Canada

Microsoft Canada recherche un(e) recruteur(euse) technique pour soutenir la croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le développement et la contribution au succès des autres.

In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and contribute to differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long‑term business needs. You will also recruit for positions such as security engineering, product, cloud security, core AI, software engineers, and hardware engineers.

• Avez démontré votre capacité à élaborer et exécuter des stratégies d’embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marchés compétitifs.
• Faites preuve d’esprit d’initiative, cultivez une passion pour l’innovation et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement incertain.
• Possédez une présence exécutive et savez mobiliser et influencer les parties prenantes, y compris les gestionnaires d’embauche et les cadres.
• Savez équilibrer la planification des talents à long terme avec les besoins d’embauche immédiats, en pensant de façon stratégique tout en agissant de façon tactique.

• Have a proven track record of developing and executing creative hiring strategies that attract top‑tier technical talent in highly competitive markets.
• Demonstrate a bias for action, a passion for innovation, and the ability to navigate ambiguity.
• Possess executive presence with the ability to engage and influence leadership stakeholders, including hiring leaders and executive staff.
• Balance long‑term talent planning with immediate hiring needs, thinking strategically while executing tactically.

• Baccalauréat ET au moins 4 ans d’expérience en acquisition de talents (notamment dans le recrutement ou la recherche de candidatures), en ressources humaines, ou dans un domaine connexe.
• OU expérience équivalente.
• Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français requise.
• Bachelor's Degree AND 4+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to the role.
• OR equivalent experience.
• 3+ years of experience recruiting for a wide range of engineering roles including highly specialized technical roles.
• Proficiency in both English and French communication (verbal and written).

• Baccalauréat ET 8 ans ou plus d’expérience en acquisition de talents.
• OU maîtrise ET au moins 6 ans d’expérience en recrutement technique.
• Expérience en recrutement pour des rôles en ingénierie de la sécurité et de produits, sécurité infonuagique, IA fondamentale, ingénieurs logiciels, ingénieurs matériels, centre de données.
• Bachelor’s Degree AND 8+ years of talent acquisition experience.
• OR Master’s Degree AND 6+ years of technical recruiting experience.
• Experience recruiting for security engineering, product, cloud security roles, Core AI, Software Engineers, Hardware Engineers, Data Center.

• Utiliser des données et des indicateurs, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins d’affaires à long terme, pour conseiller sur les écarts de talents et les stratégies d’embauche.
• Appliquer une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise et des gestionnaires d’embauche (p. ex. délai d’embauche, emplacement, rémunération) pour orienter des plans d’embauche complets alignés aux objectifs de Microsoft.
• Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires à adopter des bassins de talents différenciés et non traditionnels.

• Analyser les données et tendances pertinentes pour fournir des insights et établir des plans afin d’atteindre les objectifs d’embauche.
• Diriger la mise en œuvre des plans d’embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui répondent aux besoins à court et à long terme.

• Utiliser une connaissance approfondie des opportunités offertes par les concurrents pour mettre en valeur les possibilités de carrière uniques et les avantages chez Microsoft.
• Partager des histoires convaincantes afin de susciter l’intérêt, recruter et conclure avec les candidats(es).
• Suivre l’activité des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes.

• Élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau.
• Prendre en charge l’expérience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller à la qualité du parcours offert.

• Diriger l’optimisation des politiques, systèmes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact.
• Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, GDPR) et utiliser les données pour éclairer les insights.

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Talent Acquisition IC4 – The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 – CAD $177,600 per year.

Microsoft is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment. We provide reasonable accommodations and are committed to ensuring a diverse and inclusive workplace.