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Concours: 183498

Titre à l'interne*: Chef(fe) Architecture de solutions (Affectation temporaire 12 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 12 mois

Adresse: 1001, Robert-Bourassa

Ville: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 11/01/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.

Vous contribuerez à l’analyse, à la conception et à l’évolution de l’architecture technologique et d'affaires de son domaine d’activité, en fonction des besoins actuels et futurs de l’entreprise, tout en veillant à maximiser le rendement du capital investi. Vous veillerez à ce que l’architecture technologique soit conforme aux encadrements organisationnels, aux exigences réglementaires et aux pratiques d’affaires de l’entreprise.

• Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.
• Vous coordonnerez une équipe composée de professionnels spécialisés.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.

• Vous développerez et intégrerez des solutions technologiques innovantes dans les écosystèmes TI de l’organisation, afin d’optimiser la performance et de répondre aux enjeux de transformation numérique.
• Vous assurerez une vigie technologique en identifiant les meilleures pratiques de l’industrie et en influençant les orientations technologiques internes.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologie de l'information ou en administration ou dans une discipline pertinente au poste ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Posséder 6 ans et plus d’expérience dans le domaine des technologies de l'information.
• Avoir une expérience en gestion d’équipe TI.

• Capacité à traduire des besoins d'affaires en propositiond'architecture cible TIC.
• Avoir une très bonne connaissance des produits SAP pour les domaines tels que finance, RH, logistique et de la gestion des actifs.
• Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnelle et agile.
• Avoir une bonne connaissance dans les tendances technologique comme l'IA, l'infonuagique, les SaaS et l'automatisation.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.