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Travailleur(euse) social(e)-Remplacement de congé de maternité
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Travailleur(euse) social(e)-Remplacement de congé de maternité
Job summary
Un établissement de santé au Québec recherche un(e) travailleur(euse) social(e) pour un remplacement de congé maternité. Ce poste implique d'évaluer les situations sociales des femmes enceintes et des usagers, de collaborer avec des équipes interdisciplinaires, et de développer des plans d'intervention. Les candidats doivent avoir un Baccalauréat en travail social et être membres de l'Ordre. Horaire de jour, de lundi à vendredi. Salaire entre 30,27$ et 53,64$ brut/heure.
Benefits
Qualifications
- Être membre de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux du Québec.
- Maîtrise fonctionnelle de l'anglais est requise.
- Posséder une voiture pour se déplacer.
Responsibilities
- Évaluer la situation sociale des enfants et de leurs parents.
- Agir comme intervenant pivot et définir des objectifs.
- Accompagner les familles vers les services appropriés.
Skills
Education
Le CISSS de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidat(e)s pour combler un poste de travailleur(euse) social(e) dans le cadre d'un remplacement pour un congé de maternité.
Horaire de travail : jour, Lundi au Vendredi.
Port d'attache : Centre administratif-Rue Normand.
Mandat principal : Sous la supervision du chef de service local SIPPE, le travailleur social évalue le fonctionnement social des femmes enceintes, des parents et des enfants de 0 à 5 ans. Il élabore et met en œuvre des plans d'intervention visant à améliorer le fonctionnement social, renforcer l'autonomie et soutenir le développement du potentiel des usagers.
- Évaluer la situation sociale des enfants et de leurs parents.
- Agir comme intervenant pivot.
- Définir avec l'usager et ses proches des objectifs et un plan d'intervention adapté.
- Respecter les balises et outils de référence du programme SIPPE.
- Accompagner et référer les familles vers les services appropriées, en favorisant leur autonomie.
- Intervenir en cas de crise suicidaire et appliquer les bonnes pratiques.
- Suivre la trajectoire en dépendance selon l'offre de service.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d'intervention interdisciplinaires.
- Observer le développement des enfants et se référer aux besoins.
- Produire des capsules cliniques sur diverses problématiques psychosociales.
- Identifier les situations de protection et entreprendre les démarches pour assurer la sécurité des enfants.
- Formuler et transmettre les recommandations aux usagers et aux intervenants concernés.
- Réévaluer les suivis et ajuster les plans d'intervention au besoin.
- Mobiliser la famille, les proches et la communauté pour assurer la cohérence des interventions.
- Informer les usagers sur les ressources disponibles.
- Offrir une expertise aux membres de l'équipe interdisciplinaire.
- Favoriser la collaboration interprofessionnelle pour plus de cohérence et d'efficacité.
- Contribuer à la performance du secteur et aux objectifs de gestion.
- Participer à la formation et à l'intégration des nouveaux employés ou stagiaires.
- Promouvoir et défendre les droits et intérêts des enfants et des parents.
- Consulter son supérieur immédiat au besoin.
- Assumer tout autre tâche connexe demandée par le supérieur.
- Baccalauréat en travail social.
- Être membre de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux du Québec.
- Maîtrise fonctionnelle de l'anglais.
- Posséder une voiture.
Entre 30.27$ et 53.64$ brut/heure.
- 4 semaines de vacances après 1 année de service;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite;
- Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
- Programme d’aide aux employés.
Si ce remplacement vous intéresse, nous vous invitons à nous transmettre votre CV dans les plus brefs délais afin que nous puissions l'évaluer.
Date d'affichage : 12 décembre 2025
Date limite pour postuler : 26 décembre 2025
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.