Recrutador jobs in Italy

Um cliente Brunel do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento de crescimento acelerado e construção de processos do zero.

A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e implementar boas práticas na área. Se você tem experiência com posições de tecnologia, gosta de ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra você.

100% remoto

PJ

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento)
• Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS)
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas
• Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas
• Atuar em um ambiente de startup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria
• Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos

• Experiência prévia em recrutamento e seleção
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia
• Familiaridade com ATS
• Experiência em entrevistas por competências
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup
• Vontade constante de aprender e se desenvolver

• Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão
• Vivência em projetos de Employer Branding
• Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas)
• Espanhol avançado