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10.000+
Gestao De Pessoas jobs in Emirados Árabes Unidos
Gerente Executiva de RH
Red pill recursos humanos especializados ltda
Santana de Parnaíba
Presencial
BRL 300.000 - 400.000
Há 20 dias
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Partner Recruiting Lead – Direct Hiring
Sterlington
São Paulo
Presencial
BRL 485.000 - 702.000
Há 20 dias
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Workcell
Curitiba
Presencial
BRL 80.000 - 120.000
Há 20 dias
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R Veloso Serviços De Entrega Ltda
Porto Alegre
Presencial
BRL 80.000 - 120.000
Há 20 dias
Analista de Sucesso do Cliente (CS)
Rhopen consultoria
São Paulo
Presencial
BRL 20.000 - 80.000
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Operations & Finance Specialist (Americas)
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Sertãozinho
Presencial
BRL 60.000 - 80.000
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Auxiliar de Logística - Cariacica - ES - BANCO DE TALENTOS 2025 (27950)
Adecco
Cariacica
Presencial
BRL 20.000 - 80.000
Há 20 dias
Human Resources Manager (Middle level)
Turnkey Tech Staffing
Contagem
Presencial
BRL 269.000 - 378.000
Há 20 dias
Senior Security Engineer, IAM (Remote)
Tangle Teezer Ltd
Manaus
Teletrabalho
BRL 25.000 - 35.000
Há 20 dias
Gerente Executiva de RH
Red pill recursos humanos especializados ltda
Santana de Parnaíba
Presencial
BRL 300.000 - 400.000
Tempo integral
Há 21 dias
Resumo da oferta
Uma empresa de recursos humanos em São Paulo busca um líder de Recursos Humanos que definirá e implementará estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. O profissional será responsável por liderar processos de recrutamento, promover uma cultura organizacional positiva e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. O candidato ideal deve ter graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas e experiência prévia em liderança.
Serviços
13º salário
Férias remuneradas
PLR
Bônus de retenção
Carro da empresa
Estacionamento
Auxílio combustível
Cesta básica
Assistência médica e odontológica
Restaurante self-service
Qualificações
- Experiência significativa em RH, preferencialmente em posição de liderança.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.
Responsabilidades
- Definir e implementar estratégias de RH alinhadas com objetivos organizacionais.
- Promover cultura organizacional positiva e gerenciar iniciativas de engajamento.
- Gerenciar políticas de remuneração e benefícios competitivos.
- Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional.
- Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Manter relacionamentos eficazes com líderes e stakeholders.
Conhecimentos
Liderança
Comunicação eficaz
Pensamento estratégico
Gestão de mudanças
Formação académica
Graduação em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia
Pós-graduação / MBA (desejável)
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades Principais
- Definir e implementar estratégias de RH alinhadas com objetivos organizacionais. Gestão de Talentos : Liderar processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e gestão de desempenho de colaboradores. Desejável participação em projeto de implementação da Universidade corporativa e outras ferramentas para treinamento. Cultura e Clima Organizacional :
- Promover cultura organizacional positiva e gerenciar iniciativas de engajamento de funcionários. Diversidade e inclusão. Remuneração e Benefícios :
- Gerenciar políticas de remuneração e benefícios competitivos. Desenvolvimento Organizacional :
- Implementar iniciativas de desenvolvimento e mudança organizacional. Conformidade Legal :
- Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis. – Gestão de Relacionamentos :
- Manter relacionamentos eficazes com líderes e stakeholders da organização, bem como do setor que atuamos. Análise de Dados de RH :
- Utilizar dados para tomar decisões informadas sobre RH. Requisitos Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada. Pós-graduação / MBA (desejável). Experiência significativa em RH, preferencialmente em posição de liderança. Habilidades :
- Liderança, comunicação eficaz, pensamento estratégico, gestão de mudanças. Conhecimentos :
- Legislação trabalhista, práticas de RH, gestão de talentos. Competências -
- Liderança e Gestão de Equipes :
- Capacidade de liderar e desenvolver equipe de RH.
- Pensamento Estratégico :
- Alinhar RH com estratégia da organização.
- Comunicação :
- Comunicação clara e eficaz com todos os níveis da organização. Resolução de Conflitos :
- Habilidade em gerenciar e resolver conflitos.
- Adaptabilidade :
- Capacidade de adaptar-se a mudanças organizacionais. Relacionamentos -
- Reporta a :
- Diretoria ou alta gestão da organização.
- Supervisiona :
- Equipe de RH e pode ter interação com todos os departamentos.
- Benefícios Contratação PJ com 13 Salário e férias remuneradas PLR Bônus de Retenção Carro da empresa Estacionamento Auxílio Combustível : R$ 900,00 Cesta Básica Total Pass Assistência Médica e Odontológica – extensivo à dependentes- PLANO : BRADESCO Previdência Privada Restaurante : Oferecemos um restaurante com ótimo padrão de qualidade (self-service).
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.