Gerente Executiva de RH

Red pill recursos humanos especializados ltda; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo busca um líder de Recursos Humanos que definirá e implementará estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. O profissional será responsável por liderar processos de recrutamento, promover uma cultura organizacional positiva e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. O candidato ideal deve ter graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas e experiência prévia em liderança.

Serviços

13º salário

Férias remuneradas

PLR

Bônus de retenção

Carro da empresa

Estacionamento

Auxílio combustível

Cesta básica

Assistência médica e odontológica

Restaurante self-service

Qualificações

• Experiência significativa em RH, preferencialmente em posição de liderança.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.

Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias de RH alinhadas com objetivos organizacionais.
• Promover cultura organizacional positiva e gerenciar iniciativas de engajamento.
• Gerenciar políticas de remuneração e benefícios competitivos.
• Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional.
• Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
• Manter relacionamentos eficazes com líderes e stakeholders.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação eficaz

Pensamento estratégico

Gestão de mudanças

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Pós-graduação / MBA (desejável)

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades Principais

• Definir e implementar estratégias de RH alinhadas com objetivos organizacionais. Gestão de Talentos : Liderar processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e gestão de desempenho de colaboradores. Desejável participação em projeto de implementação da Universidade corporativa e outras ferramentas para treinamento. Cultura e Clima Organizacional :
• Promover cultura organizacional positiva e gerenciar iniciativas de engajamento de funcionários. Diversidade e inclusão. Remuneração e Benefícios :
• Gerenciar políticas de remuneração e benefícios competitivos. Desenvolvimento Organizacional :
• Implementar iniciativas de desenvolvimento e mudança organizacional. Conformidade Legal :
• Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis. – Gestão de Relacionamentos :
• Manter relacionamentos eficazes com líderes e stakeholders da organização, bem como do setor que atuamos. Análise de Dados de RH :
• Utilizar dados para tomar decisões informadas sobre RH. Requisitos Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada. Pós-graduação / MBA (desejável). Experiência significativa em RH, preferencialmente em posição de liderança. Habilidades :
• Liderança, comunicação eficaz, pensamento estratégico, gestão de mudanças. Conhecimentos :
• Legislação trabalhista, práticas de RH, gestão de talentos. Competências -
• Liderança e Gestão de Equipes :
• Capacidade de liderar e desenvolver equipe de RH.
• Pensamento Estratégico :
• Alinhar RH com estratégia da organização.
• Comunicação :
• Comunicação clara e eficaz com todos os níveis da organização. Resolução de Conflitos :
• Habilidade em gerenciar e resolver conflitos.
• Adaptabilidade :
• Capacidade de adaptar-se a mudanças organizacionais. Relacionamentos -
• Reporta a :
• Diretoria ou alta gestão da organização.
• Supervisiona :
• Equipe de RH e pode ter interação com todos os departamentos.
• Benefícios Contratação PJ com 13 Salário e férias remuneradas PLR Bônus de Retenção Carro da empresa Estacionamento Auxílio Combustível : R$ 900,00 Cesta Básica Total Pass Assistência Médica e Odontológica – extensivo à dependentes- PLANO : BRADESCO Previdência Privada Restaurante : Oferecemos um restaurante com ótimo padrão de qualidade (self-service).