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Uma empresa de logística de renome está em busca de um profissional para garantir o cumprimento dos requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade em São Paulo. O candidato ideal deverá ter formação superior e experiência em auditorias, com um forte conhecimento em qualidade. As responsabilidades incluem assegurar a conformidade das operações, realizar auditorias internas e gerir não conformidades. A empresa oferece um ambiente dinâmico, com foco na melhoria contínua e desenvolvimento profissional.
A empresa de logística para o mundo!
O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo.
Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras.
A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento.
Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes.
Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca.
Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores.
Somos uma empresa global que valoriza a diversidade, a ambição e uma atitude colaborativa e capacitadora, oferecendo a nossos colaboradores todo o suporte necessário para que suas carreiras sejam o mais gratificante possível.
12. Participar de programas de melhoria, em conjunto com as demais áreas, visando a eficiência dos processos
13. Respeitar e cumprir os procedimentos de segurança do trabalho, avaliar, garantir a qualidade dos equipamentos de proteção individual, participar e compreender os temas passados em briefings e treinamentos, para atendimento e cumprimento das regras e procedimentos de segurança.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.