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Uma empresa de tecnologia em São Paulo está buscando um Customer Success Manager Sênior para liderar a experiência de clientes estratégicos. O profissional será responsável por construir relacionamentos, garantir a retenção, evitar churn e impulsionar crescimento através de upsell. É necessário ter experiência em empresas SaaS ou CRM e ser apaixonado por métricas de crescimento. O trabalho é híbrido com duas idas ao escritório por semana.
Description
A Ploomes é a maior empresa de CRM da América Latina.
Nosso objetivo é centralizar toda a operação comercial possibilitando a visão 360º dos clientes.
Para isso desenvolvemos um produto que combina robustez e facilidade de implementação utilização e manutenção com vários módulos que vão auxiliar o dia a dia do time comercial.
Acreditamos na autonomia na força das nossas conexões e na atitude que é a chave para gerar o impacto que queremos no mercado.
Valorizamos um ambiente plural e diverso por isso candidaturas de pessoas pretas / negras mulheres indígenas pessoas com deficiências LGBTQIA ou outros grupos minorizados são muito bem vindas!
Inscreva-se e venha fazer parte do nosso time!
Buscamos um Customer Success Manager Sênior para liderar a experiência de clientes estratégicos na Ploomes.
Você será responsável por construir relacionamentos sólidos com executivos garantir a retenção evitar churn e impulsionar crescimento através de upsell e expansão.
O papel exige visão estratégica capacidade de gerar insights de negócio e atuação como parceiro consultivo conectando tecnologia e processos para garantir que os clientes atinjam resultados tangíveis com nossa solução.
Se você é apaixonado por Customer Success métricas de crescimento e quer atuar em um ambiente dinâmico essa vaga é para você.
Manager
Full Time
years
1
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.