Ferraz dos Passos Advocacia e Consultoria
ELEVARE JURIDICO
Armando Costa Advogados
Solutions RH
Insignare Desenvolvimento Profissional
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesMelo e Araújo Sociedade de Advogados
RH SER CONSULTORIA EMPRESARIAL
Scopo Consultoria
Lefosse Advogados
Maruzza Teixeira Advocacia
Ferraz dos Passos Advocacia e Consultoria
Machado Meyer Advogados
Um escritório jurídico em Santo André está buscando um Advogado Previdenciário Júnior. O profissional atuará em processos previdenciários, com foco em salário-maternidade e benefícios por incapacidade. É necessária experiência em Direito Previdenciário e registro na OAB. A vaga oferece um salário de R$ 2.300,00, bônus por metas e ajuda de custo para deslocamento.
Cargo: Advogado Previdenciário Júnior
Área de Trabalho: Jurídico Previdenciário
Formato de Contratação: PJ
Formato de Trabalho: Presencial
Local: Santo André – São Paulo/SP
Atuar em processos administrativos e judiciais previdenciários, com foco em salário-maternidade e benefícios por incapacidade, garantindo excelência técnica, agilidade e comprometimento com resultados. O profissional apoiará a equipe jurídica na condução de casos, elaboração de peças processuais e atendimento a clientes, assegurando a qualidade técnica e o cumprimento de prazos.
Conhecimentos:
Habilidades:
Atitudes:
Formato: Associado| Presencial (com 1 dia de home office por semana).
Horário de funcionamento do escritório: Entrada 8h (horário flexível).
Salário: R$ 2.300,00
Variável: (bônus por metas): R$ 384,00
Ajuda de Custo: R$ 40/dia útil (média de R$ 700 a R$ 800 por mês)
Day Off (folga no dia do aniversário) | Bônus anual proporcional à performance (1 salário para nível Júnior) | Pagamento de INSS sobre valor de 1 salário mínimo (pro labore em contrato).
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.