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Uma empresa de transporte em Maringá busca um(a) Auxiliar de Recursos Humanos. O(a) candidato(a) ideal deve ter ensino médio completo e experiência com rotinas administrativas, além de ser proativo(a) e ter boas habilidades de comunicação. Oferecemos um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, com benefícios como plano de saúde e plano odontológico.
Buscamos uma pessoa Auxiliar de Recursos Humanos que irá realizar a triagem e agendamento, auxiliar nos processos seletivos, aplicar e corrigir testes de conhecimento técnico, aplicar e corrigir testes psicológicos sob supervisão de um profissional habilitado, prestar suporte aos recrutadores sempre que solicitado, bem como auxiliar nas demais atividades do setor quando necessário.
Local de trabalho: Maringá/PR
Modelo de contratação: Efetivo, CLT
Conheça mais sobre a gente:
A Transpanorama Transportes S/A tem mais de 35 anos de história e está entre as maiores frotas do Brasil, com mais de 1.200 caminhões próprios 🚚. Atuamos em território Nacional, transportando grãos, líquidos, industrializados, e-commerce e cargas postais.
Hoje, já somos mais de 2.300 colaboradores, nossa Matriz fica em Maringá-PR e temos mais de 70 filiais em todo o Brasil.
#façapartedotimetp ⭐🏆
Em caso de dúvidas para se candidatar às nossas vagas, acesse o suporte clicando aqui: https://support-candidates.gupy.io/hc/pt-br
Como Auxiliar de Recursos Humanos da Transpanorama, você realizará atividades de:
Como requisitos básicos, você deve ter:
Você se destaca, se tiver:
Benefícios Pensados Para Você! ✨
Na Transpanorama, o seu bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida estão em primeiro lugar.
Confira os benefícios que preparamos para você:
Aqui, você não só trabalha — você se desenvolve, cuida da sua saúde e é valorizado! 🚀
Venha fazer parte do nosso time!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.