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Descripción de la vacante
Uma consultoria de recursos humanos em Vitória, Espírito Santo, está buscando um Assistente Logístico para atuar em diversas atividades de controle e organização logística. O candidato ideal deve ter ensino médio completo e pelo menos 6 meses de experiência na área, além de conhecimento básico em Excel. Esta função é importante para o gerenciamento de produtos e apoio às operações diárias de logística na empresa. Oferece uma oportunidade de desenvolver habilidades na área e crescer profissionalmente.
Formación
- Experiência mínima de 6 meses na área logística.
- Perfil ágil e comunicativo.
Responsabilidades
- Cadastro e controle de produtos.
- Recebimento e liberação de mercadorias.
- Realização de checkout de pedidos.
- Organização do estoque e envio de insumos.
- Autorização de pagamentos de fábricas.
- Análise de relatórios de produtos e trocas.
- Controle de notas fiscais.
- Recuperação de carrinhos abandonados.
- Suporte à expedição e às demandas do dia a dia.
Conocimientos
Educación
Estamos em busca de uma profissional para atuar como Assistente Logístico, apoiando nas rotinas de controle, organização e movimentação de produtos.
- Cadastro e controle de produtos.
- Recebimento e liberação de mercadorias.
- Realização de checkout de pedidos.
- Organização do estoque e envio de insumos.
- Autorização de pagamentos de fábricas.
- Análise de relatórios de produtos e trocas.
- Controle de notas fiscais.
- Recuperação de carrinhos abandonados.
- Suporte à expedição e às demandas do dia a dia.
- Ensino médio completo.
- Experiência mínima de 6 meses na área logística.
- Conhecimento básico em Excel e sistemas.
- Perfil ágil, comunicativo e organizado.
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A combinar
Assistente de logística
Kato consultoria e treinamento
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
Estágio
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Gerenciamento e Manufatura
Fornecimento e gestão de recursos humanos
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.