1. Formatação: O anúncio utiliza tags HTML adequadas como p
, ul
, li
, strong
, o que melhora a leitura e a organização do conteúdo. A estrutura está clara e acessível.
2. Qualidade do conteúdo: O texto é detalhado e cobre responsabilidades, requisitos e informações adicionais relevantes. Está bem escrito, embora possa ser aprimorado em termos de clareza e concisão, especialmente na separação de seções e eliminação de redundâncias.
3. Relevância e concisão: O conteúdo é relevante para a vaga, incluindo detalhes sobre responsabilidades, requisitos e valores da empresa. Algumas partes, como a descrição da diversidade, podem ser resumidas ou melhor integradas para maior objetividade.
4. Requisitos mínimos: Os requisitos essenciais estão listados claramente, incluindo formação, idiomas, experiência e disponibilidade para viagens.
Recomendação: Realizar pequenas melhorias na estrutura, separando melhor as seções, eliminando repetições e ajustando a linguagem para maior objetividade, mantendo o conteúdo original.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.