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Jovem Aprendiz Administrativo
Resumo da oferta
Uma empresa de serviços em Santo André está em busca de um(a) Jovem Aprendiz para atuar na área Administrativa. Você apoiará rotinas de escritório, organizará documentos e auxiliarão no controle de planilhas. É necessária boa comunicação e conhecimentos básicos em Pacote Office. Esta é uma oportunidade excelente para quem deseja iniciar a carreira em um ambiente colaborativo.
Qualificações
- Ter entre 14 e 24 anos.
- Estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio.
- Conhecimentos básicos em Word, Excel e PowerPoint.
Responsabilidades
- Apoiar nas rotinas administrativas e de escritório.
- Organizar e arquivar documentos físicos e digitais.
- Auxiliar no controle de planilhas e relatórios.
- Apoiar o atendimento telefônico e o recebimento de correspondências.
- Dar suporte a diferentes áreas da empresa.
Conhecimentos
Formação académica
Sobre a oportunidade:
Estamos em busca de um(a) Jovem Aprendiz para atuar na área Administrativa, oferecendo suporte às rotinas do escritório e contribuindo para o bom funcionamento dos processos internos da empresa. Essa é uma excelente oportunidade para quem está iniciando a carreira e deseja desenvolver habilidades profissionais em um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo.
Principais atividades:
- Apoiar nas rotinas administrativas e de escritório;
- Organizar e arquivar documentos físicos e digitais;
- Auxiliar no controle de planilhas e relatórios;
- Apoiar o atendimento telefônico e o recebimento de correspondências;
- Dar suporte a diferentes áreas da empresa, conforme necessidade.
Requisitos:
- Ter entre 14 e 24 anos (conforme programa de aprendizagem);
- Estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio;
- Conhecimentos básicos em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
- Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
Contrato: CLT
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.