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APJ SDR Leader: Pipeline Growth & Team Enablement

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JUNIOR SALES DEVELOPMENT SPECIALIST [FRESH GRADUATES / ENTRY LEVEL | TRAVEL OPPORTUNITIES ]

ASCEND MARKETING SOLUTIONS

Singapour
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SGD 80 000 - 100 000
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Il y a 17 jours

Résumé du poste

A leading cybersecurity company in Singapore seeks an experienced leader for their Sales Development team. This role involves strategizing pipeline growth, coaching sales reps, and collaborating with marketing teams to achieve sales objectives. Ideal candidates will have 7-10+ years of experience in sales development and a proven track record in establishing effective sales processes across geographical boundaries. The position promises a dynamic working environment with competitive compensation.

Qualifications

  • 7-10+ years in Sales Development or Inside Sales roles.
  • Proven success in leading geographically dispersed teams.
  • Experience in high-volume outbound prospecting.

Responsabilités

  • Partner with Marketing and Sales leadership for pipeline strategy.
  • Oversee inbound lead qualification and outbound prospecting.
  • Build relationships with Sales, Channel, and Marketing teams.

Connaissances

Team leadership
Sales Development
Pipeline generation
Collaboration
Outbound prospecting

Outils

Salesforce (SFDC)
Description du poste
A leading cybersecurity company in Singapore seeks an experienced leader for their Sales Development team. This role involves strategizing pipeline growth, coaching sales reps, and collaborating with marketing teams to achieve sales objectives. Ideal candidates will have 7-10+ years of experience in sales development and a proven track record in establishing effective sales processes across geographical boundaries. The position promises a dynamic working environment with competitive compensation.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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