puestos de Supervisor De Produccion en México

Asegurar la correcta planeación, ejecución y seguimiento de los programas de entrenamiento y capacitación en la organización, con enfoque en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales del personal alineados a criterios de manufactura, calidad, normas seguridad mexicanas, y a los objetivos estratégicos de la compañía.

El puesto garantiza la detección de necesidades, la implementación de metodologías de capacitación en manufactura, el control presupuestal y el seguimiento de indicadores de efectividad, contribuyendo al fortalecimiento del talento.

• Liderar el área de entrenamiento y capacitación para asegurar el desarrollo integral del personal operativo, técnico y administrativo.
• Diseñar, implementar y asegurar programas de inducción, entrenamiento operativo, técnico funcional en manufactura, y resto de las áreas de soporte.
• Realizar detección de necesidades de capacitación (DNC) alineadas a las prioridades de negocio.
• Supervisar la correcta ejecución de los planes anuales de capacitación, garantizando el cumplimiento normativo ante la STPS y normas de seguridad mexicanas aplicables.
• Administrar el presupuesto de entrenamiento y capacitación, optimizando recursos y asegurando el retorno de inversión.
• Implementar y dar mantenimiento a sistemas de entrenamiento (LMS, matrices de entrenamiento, evaluaciones de efectividad, dashboards).
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores claros (cobertura, impacto en desempeño, certificaciones internas y externas).
• Coordinar y supervisar a instructores internos y externos, asegurando la calidad de los programas impartidos.
• Promover la cultura de seguridad, calidad y mejora continua dentro de todos los programas de entrenamiento.

• Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional

• Gerente de Recursos Humanos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento.

• 3-5 años en entrenamiento y capacitación de preferencia en la industria automotriz o manufactura de alto volumen.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación técnica en manufactura y metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, etc.).
• Experiencia liderando equipos de trabajo y supervisando personal.
• Conocimiento en implementación y administración de sistemas de gestión de entrenamiento.
• Experiencia en manejo de presupuestos de capacitación.
• Familiaridad con normas de seguridad mexicanas.

• Liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
• Alto sentido de responsabilidad, compromiso y pertenencia.
• Habilidad para entrenar y desarrollar personal a diferentes niveles.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Comunicación clara y efectiva.
• Capacidad de análisis de datos y manejo de dashboards.
• Adaptabilidad y enfoque en mejora continua.

• DNC y elaboración de planes anuales de capacitación.
• Evaluación de la efectividad de la capacitación (Modelo Kirkpatrick u otros).
• Paquetería Office avanzada (Excel, PowerPoint, Power BI).
• Herramientas de presentaciones ejecutivas y entrenamiento virtual.
• Inglés intermedio-avanzado.