El equipo de “Servicio posventa” del Proyecto Tren Maya se dedica a dar mantenimiento eficiente y de alta calidad a los sistemas ferroviarios proporcionados por Alstom y sus socios.
El técnico de mantenimiento del Material Rodante (trenes) participa en actividades preventivas (manteniendo el material en perfecto estado) y correctivas (solucionando fallas).
Dependerá del Jefe de Taller o supervisor y será responsable de ejecutar operaciones de mantenimiento siguiendo los procesos definidos, garantizando los índices de disponibilidad, fiabilidad y calidad del servicio.
El técnico de mantenimiento MR cuenta con conocimientos en Electromecánica, Mecatrónica o afín.
Cada actividad se realizará cumpliendo estrictamente las normas de seguridad laboral y las reglas de seguridad de Alstom, para ofrecer un entorno laboral seguro.
REQUISITOS DEL PUESTO
Formación técnica en Electromecánica o Mecatrónica, con conocimientos en herramientas electrónicas y eléctricas (hasta 25kV), y manejo de instrumentos de medición y prueba.
Conocimientos básicos de informática (Windows, Office).
Niveles de competencia en lectura y expresión:
1 – Lee, se expresa mal, no puede seguir una conversación
2 – Lee fluidamente, puede expresarse, comprende difícilmente
3 – Habla y comprende fácilmente
4 – Muy buenos conocimientos
Experiencia profesional deseada:
Experiencia en mantenimiento industrial, preferiblemente en ferroviario, con trabajo en Media/Alta Tensión, mecánica y frío industrial. Se valorará experiencia en liderazgo de equipo o supervisión.
Diversidad e inclusión
Alstom promueve valores de diversidad e inclusión en el trabajo.
Disponibilidad horaria
Trabajo de lunes a domingo en turnos de día, noche o jornada partida.
Disponibilidad geográfica
El puesto será en uno de los sitios de mantenimiento del proyecto Tren Maya, con posibilidad de participar en actividades en línea ferroviaria o en otros talleres.
Se requiere una persona:
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.