FABRICA DE HARINAS ELIZONDO SA DE CV
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Una empresa de producción de harinas busca un Supervisor de Producción en Estado de México. El candidato ideal debe tener bachillerato terminado y disponibilidad de horario. Las responsabilidades incluyen producir según el programa, monitorear procesos y participar en la formación técnica. Se ofrecen prestaciones superiores y un sueldo competitivo.
FABRICA DE HARINAS ELIZONDO
Con más de 75 años de estar con nuestros clientes, mediante el desarrollo de nuestros productos, así como la cooperación de un equipo de colaboradores excepcional y una labor forjada día con día, hemos logrado una de nuestras mayores metas.
Por medio de la mejora continua a las instalaciones con el equipo más moderno en cuanto a producción y control de calidad, apoyado en el equipo humano especialista en su área, somos una empresa capaz de ofrecer a nuestros clientes LAS MEJORES HARINAS DE MÉXICO
Producir de acuerdo con el Programa de producción.
Monitorear, registrar y ajustar parámetros en los procesos de limpia, dosificación de aditivos, tiempos de reposo, mezclas y molienda de acuerdo con lo establecido tanto en los manuales de producción como de la maquinaria, para lograr los indicadores de proceso y cumplir los requisitos del producto.
Participar en el entrenamiento y formación técnica en molinería.
Realizar las actividades definidas en programas de limpieza, fumigación y mantenimiento preventivo de producción mediante ordenes de trabajo de Easy Maint.
Reportar fallas en maquinaria e instalaciones.
Apoyar al área de mantenimiento en actividades generales cuando sea requerido.
Manejar y conservar adecuadamente los utensilios de limpieza.
En Fábrica de Harinas Elizondo buscamos formar equipos de trabajo capacitados y leales. Buscando también una relación laboral donde los colaboradores se sientan plenos realizando sus labores, brindando los resultados esperados en la compañía.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.