Líder de Transformación de Procesos y Automatización
Walmart
Xico
Sur place
MXN 200 000 - 400 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Una importante cadena de retail busca un líder de transformación operativa en México. El rol implica diseñar flujos de trabajo automatizados, liderar iniciativas de mejora continua y fomentar la colaboración entre equipos. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas y conocimiento en herramientas de automatización y análisis de datos. Se valorará la experiencia en la gestión de procesos y el dominio del inglés. La empresa promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Qualifications
Licenciatura requerida, preferiblemente en ingeniería o administración.
Deseable maestría en transformación digital o mejora continua.
Inglés avanzado conversacional es necesario.
Responsabilités
Diseñar flujos de trabajo que mejoren la operación y la experiencia de vendedores.
Liderar análisis y visualización de datos para el control de área.
Fomentar la mejora continua y la toma de decisiones basada en datos.
Connaissances
Automatización
Mejora continua
Análisis de datos
Trabajo colaborativo
Formation
Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Computación o afines
Maestría en Transformación Digital, Procesos o Mejora Continua (deseable)
Outils
Herramientas de automatización
Visualización de datos
Description du poste
Una importante cadena de retail busca un líder de transformación operativa en México. El rol implica diseñar flujos de trabajo automatizados, liderar iniciativas de mejora continua y fomentar la colaboración entre equipos. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas y conocimiento en herramientas de automatización y análisis de datos. Se valorará la experiencia en la gestión de procesos y el dominio del inglés. La empresa promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.