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Gerente de Recursos Humanos
Job summary
Una empresa de manufactura en Nuevo León busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar el ciclo completo de talento, administrar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo en su planta. El candidato ideal debe contar con licenciatura relacionada y mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar, así como manejo intermedio-avanzado de Excel y conocimiento en CTPAT. Se requiere inglés avanzado para interacciones efectivas.
Qualifications
- Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar en una planta de manufactura.
- Inglés avanzado (que pueda mantener una conversación en inglés).
- Experiencia trabajando en una planta de manufactura.
Responsibilities
- Coordinar reclutamiento, selección, incorporación y administración de prestaciones.
- Atender investigaciones por faltas éticas y aplicar medidas disciplinarias.
- Coordinar revisiones del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
- Garantizar cumplimiento regulatorio y certificación CTPAT.
- Implementar estrategias de mejora en indicadores y presupuesto del área.
Skills
Education
Tools
Location(s): Carretera Monterrey, NLE, MX, 65550
Function: Human Resources
Audience: Experienced Professional
Work Arrangement: On Site
Requisition ID: 67512
Es responsable de garantizar la suficiencia y propiciar la permanencia de un equipo de trabajo calificado y apegado a la normatividad, mediante la administración oportuna de los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, compensación, relaciones laborales, relaciones sindicales, proveeduría de servicios al personal, comunicación, eventos, control de indicadores, cumplimiento regulatorio y seguridad patrimonial (CTPAT) para dar soporte a la operación.
- Gestionar el ciclo completo de talento: Coordinar reclutamiento, selección, incorporación y administración de prestaciones para personal operativo y administrativo.
- Administrar relaciones laborales: Atender investigaciones por faltas éticas, aplicar medidas disciplinarias y dar seguimiento a demandas laborales.
- Mantener comunicación sindical y coordinar revisiones del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
- Garantizar cumplimiento regulatorio y certificación CTPAT en procesos de contratación, capacitación y seguridad patrimonial.
- Gestionar indicadores y presupuesto del área, implementando estrategias de mejora.
- Administrar servicios y comunicación interna: transporte, comedor, eventos internos y comunicación institucional en planta.
- Desarrollar y motivar al equipo de trabajo, asegurando entrenamiento, evaluación y retroalimentación continua.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar en una planta de manufactura.
- Experiencia trabajando en una planta de manufactura.
- Manejo de Excel intermedio-avanzado / deseable Power Bi.
- Actitud de servicio.
- Experiencia con sindicato.
- Inglés avanzado (que pueda mantener una conversación en inglés).
- Dominio de indicadores de una planta.
- Experiencia con algún ERP (Workday, Talent Center).
- Conocimiento en CTPAT.
- Actitud de servicio.
- Comunicación efectiva.
- Organización y estructura.
- Iniciativa.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.