Gerente de Recursos Humanos

Owens Corning Mexico; Ciénega de Flores; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de manufactura en Nuevo León busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar el ciclo completo de talento, administrar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo en su planta. El candidato ideal debe contar con licenciatura relacionada y mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar, así como manejo intermedio-avanzado de Excel y conocimiento en CTPAT. Se requiere inglés avanzado para interacciones efectivas.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar en una planta de manufactura.
• Inglés avanzado (que pueda mantener una conversación en inglés).
• Experiencia trabajando en una planta de manufactura.

Responsabilidades

• Coordinar reclutamiento, selección, incorporación y administración de prestaciones.
• Atender investigaciones por faltas éticas y aplicar medidas disciplinarias.
• Coordinar revisiones del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
• Garantizar cumplimiento regulatorio y certificación CTPAT.
• Implementar estrategias de mejora en indicadores y presupuesto del área.

Conocimientos

Actitud de servicio

Comunicación efectiva

Organización y estructura

Iniciativa

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afín

Herramientas

Excel intermedio-avanzado

Power Bi

ERP (Workday, Talent Center)

Descripción del empleo

Location(s): Carretera Monterrey, NLE, MX, 65550

Function: Human Resources

Audience: Experienced Professional

Work Arrangement: On Site

Requisition ID: 67512

Descripción De La Posición

Es responsable de garantizar la suficiencia y propiciar la permanencia de un equipo de trabajo calificado y apegado a la normatividad, mediante la administración oportuna de los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, compensación, relaciones laborales, relaciones sindicales, proveeduría de servicios al personal, comunicación, eventos, control de indicadores, cumplimiento regulatorio y seguridad patrimonial (CTPAT) para dar soporte a la operación.

Principales Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de talento: Coordinar reclutamiento, selección, incorporación y administración de prestaciones para personal operativo y administrativo.
• Administrar relaciones laborales: Atender investigaciones por faltas éticas, aplicar medidas disciplinarias y dar seguimiento a demandas laborales.
• Mantener comunicación sindical y coordinar revisiones del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
• Garantizar cumplimiento regulatorio y certificación CTPAT en procesos de contratación, capacitación y seguridad patrimonial.
• Gestionar indicadores y presupuesto del área, implementando estrategias de mejora.
• Administrar servicios y comunicación interna: transporte, comedor, eventos internos y comunicación institucional en planta.
• Desarrollar y motivar al equipo de trabajo, asegurando entrenamiento, evaluación y retroalimentación continua.

Perfil y Experiencia

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar en una planta de manufactura.

Conocimientos/experiencia Requerida e Indispensable

• Experiencia trabajando en una planta de manufactura.
• Manejo de Excel intermedio-avanzado / deseable Power Bi.
• Actitud de servicio.
• Experiencia con sindicato.
• Inglés avanzado (que pueda mantener una conversación en inglés).
• Dominio de indicadores de una planta.

Deseable

• Experiencia con algún ERP (Workday, Talent Center).
• Conocimiento en CTPAT.

Habilidades

• Actitud de servicio.
• Comunicación efectiva.
• Organización y estructura.
• Iniciativa.