Vacantes en Tijuana, México
Auxiliar Capacitación
Prime Wheel México, S. de R.L. de C.V.
Supervisor de Calidad (Área La Mesa)
Mam de la Frontera, S.A. de C.V.
Técnico de Mantenimiento
Parker Hannifin de México, S.A. de C.V.
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesProduction Manager
Dela de México S. de R.L. de C.V.
Ingeniero en Mantenimiento
Samsung Mexicana, S.A. de C.V.
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresPracticante Ingeniería Industrial o carrera afín
Salsas y Condimentos Perrones SAPI
Practicante de Logística
Robert's Enterprises, S. de R.L. de C.V.
Almacenista Planta Florido - Con Montacargas
Aluminio de Baja California, S.A de C.V.
Director de Escuela de Videojuegos
Universidad Xochicalco
Chofer De Tractocamion (Quinta Rueda)
Multiwin de México, S.A. de C.V.
Clerk de Logística y Planeación
North American Production Sharing de México, S.A. de C.V.
Analyst – Kitting Material
Foxconn Baja California, S.A. de C.V.
Auxiliar de Procesos
Futura Industrial, S.A. de C.V.
Auxiliar Capacitación
- Darle seguimiento con cada área, sup o ing de cada área debe proporcionar evidencia de los entrenamientos.
- Recabar información de cada área, llenar formato y enviar a RH
- Prenomina
- Matrices de entrenamiento
- Detección de necesidades
- Darle seguimiento con cada área, sup o ing de cada área debe proporcionar evidencia de los entrenamientos.
- Recabar información de cada área, llenar formato y enviar a RH
- Llevar el control de lo que hay y de los que hace falta por cada área, Cada área debe hacer sus instrucciones de trabajo.
- Realizar reporte mensual
- Paquetería Office
- Capacitación
- Inducción
- Matrices de entrenamiento
- Detección de necesidades
- Darle seguimiento con cada área, sup o ing de cada área debe proporcionar evidencia de los entrenamientos.
- Recabar información de cada área, llenar formato y enviar a RH
- Llevar el control de lo que hay y de los que hace falta por cada área, Cada área debe hacer sus instrucciones de trabajo.
- Realizar reporte mensual
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.