Vacantes en San Luis Potosi, México
Desarrollador .Net c# - Presencial San Luis
Innovación y Administración de TI S. de R.L. de C.V
Líder de Restaurante para Nueva Apertura y Crecimiento
Importante empresa del sector
HR Manager, Mexico APS
LyondellBasell Industries
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LyondellBasell Industries
Growth Tech Success Manager
CircleCI
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTechnical Success Manager, Growth
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[2025] MEX- OPS- Indirect Buyer
L'oreal Usa
[2025] MEX- OPS- Jefe (a) de Mantenimiento
L'oreal Usa
On-Site Manufacturing Group Leader (Lean)
General Motors of Canada
E/E Systems Lead & Calibration Specialist
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft
Senior Controls & Automation Coordinator
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft
Lean Production Group Lead: Team Growth & Quality
General Motors
Automotive Data Analytics & AI Specialist
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft
Inspector de Producción: Controles de Calidad y Liberaciones
G&W Electric Co
Líder de Mantenimiento Industrial TPM
L'oreal Usa
Vendedor(a) Retail: Sueldo Base + Comisiones Semanales
Mobo
Field Sales Hunter: Build Restaurant Partnerships
Didi
Desarrollador .NET Fullstack (C#) – SQL Server | Ágil
Innovación y Administración de TI S. de R.L. de C.V
Técnico de Procesos en Producción - Robótica KUKA y Calidad
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft
Desarrollador .Net c# - Presencial San Luis
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología en San Luis Potosí busca un Desarrollador Fullstack .NET con experiencia en C# y SQL Server. Este puesto es presencial y ofrece prestaciones de ley, así como un bono trimestral por cumplimiento de objetivos. Buscamos perfiles proactivos con habilidad de resolución de problemas y buena comunicación. La modalidad de trabajo es de lunes a viernes, con un horario de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en desarrollo de aplicaciones.
- Conocimiento en diseño y optimización de bases de datos SQL.
- Experiencia trabajando en equipos de desarrollo ágil.
Conocimientos
Educación
ICORP es una empresa líder en soluciones de Tecnología de la Información. En nuestro equipo de Desarrollo y Tecnología (DTS), buscamos talento con dominio en C# y SQL Server para integrarse a proyectos de misión crítica.
Buscamos un perfil con una experiencia mínima de 3 a 5 años en desarrollo de aplicaciones.
Lenguaje Principal:
- C#: Experiencia comprobada en programación y desarrollo de aplicaciones para ambientes (Desktop, Web y Móvil)
- Bases de Datos:
- SQL Server: Dominio en diseño y optimización de bases de datos SQL para asegurar un rendimiento eficiente y la integridad de los datos.
- Control de Versiones:
Git.
- Metodologías y Procesos:
- Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y experiencia trabajando en equipos de desarrollo ágil.
- Conocimientos Generales:
- Conocimiento en estructuras de datos y algoritmos.
- Conocimiento en administración y gestión de servidores.
- Conocimiento de los fundamentos básicos de pruebas de software.
🌟 Requisitos Adicionales (Deseables)
- Frameworks de C#: Se valora experiencia o conocimiento en algún framework moderno de C# (e.g., .NET Core o ASP.NET) para el desarrollo de servicios y aplicaciones.
- DevOps: Conocimiento de Azure DevOps.
- Lenguaje de Programación: Conocimiento de Visual Basic .NET
- Educación: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Software, Informática, Ciencias de la Computación o carrera afín.
- Vacantes: 1 posición disponible
- Modalidad de Trabajo: Presencial.
- Ubicación: San Luis Potosí, S.L.P..
- Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. - Sábados de 8:30 a.m. a 12:00 p.m.
- Idioma Requerido:
- Español Nativo.
- Inglés Básico - técnico
- Prestaciones:
- Prestaciones de Ley.
- Bono Trimestral por cumplimiento de objetivos.
- Disponibilidad Viaje: No requerida.
- Resolución de problemas y pensamiento crítico.
- Proactividad.
- Facilidad de comunicación.
- Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas.
Buscamos profesionales que destaquen por su:
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.