Buscamos un Project Manager altamente organizado y proactivo para liderar la gestión integral de proyectos publicitarios, desde la conceptualización hasta la entrega final. Este rol es clave para garantizar que los proyectos se ejecuten en tiempo, forma y dentro del presupuesto, asegurando al mismo tiempo la máxima calidad creativa y la satisfacción del cliente.
El Project Manager será el enlace principal entre los equipos creativos, cuentas, producción y clientes, coordinando esfuerzos multidisciplinarios y manteniendo una visión estratégica de cada campaña.
Planificar, coordinar y supervisar el desarrollo de campañas publicitarias (digitales, ATL, BTL, etc.).
Crear y mantener cronogramas de proyectos, presupuestos y flujos de trabajo.
Gestionar la comunicación entre los diferentes equipos (creativo, cuentas, medios, producción, etc.).
Hacer seguimiento del avance de los proyectos, detectar riesgos y aplicar acciones correctivas.
Asegurar el cumplimiento de entregables, tiempos y calidad.
Organizar reuniones de seguimiento internas y con clientes.
Preparar informes de progreso, KPIs y cierre de proyectos.
Supervisar proveedores externos cuando sea necesario.
Título universitario en Publicidad, Comunicación, Marketing, Administración o afines.
Experiencia mínima de 3 años como Project Manager en agencias de publicidad o entornos creativos.
Conocimiento sólido de procesos publicitarios (brief, conceptualización, producción, medios, etc.).
Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos (Trello, Asana, Monday, etc.).
Excelentes habilidades de organización, multitasking y gestión del tiempo.
Capacidad para liderar equipos y trabajar bajo presión.
Habilidades de comunicación efectiva y negociación.
Deseable: conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas colaborativas (Slack, Notion, Google Workspace).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.