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Reclutador Corporativo Senior
Job summary
Una empresa innovadora ubicada en Mitikah, CDMX, busca un Reclutador Corporativo para gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end. Se requiere experiencia en reclutamiento corporativo y dominio del inglés. El puesto ofrece un salario base de $30,000 MXN brutos mensuales y es 100% presencial.
Qualifications
- Licenciatura en RH, Negocios o afín.
- Inglés fluido (excluyente).
- Mínimo 2 años en reclutamiento corporativo o en agencia.
- Experiencia contratando para áreas multidisciplinarias.
- Manejo de Workday Recruiter o ATS similares (deseable).
Responsibilities
- Colaborar con hiring managers para definir perfiles y desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas.
- Manejar el ciclo completo de contratación (desde búsqueda hasta oferta) para puestos corporativos.
- Utilizar LinkedIn Recruiter y herramientas con IA para identificar candidatos pasivos.
- Elaborar descripciones de puesto atractivas y campañas de employer branding.
- Realizar entrevistas estructuradas basadas en competencias.
- Generar reportes semanales de KPIs (tiempo de contratación, efectividad de fuentes, NPS de candidatos).
- Trabajar con el equipo global de TA para estandarizar mejores prácticas.
- Garantizar cumplimiento de iniciativas de diversidad y lineamientos de marca empleadora.
Ubicación: Mitikah, CDMX (100% presencial)
Tipo de contrato: Tiempo completo
Reporta a: Líder de Adquisición de Talento para Norteamérica
Nivel: Profesional (2+ años de experiencia)
Educación:
Corporate Recruiter (Reclutador Corporativo)
Ubicación: Mitikah, CDMX (100% presencial)
Tipo de contrato: Tiempo completo
Reporta a: Líder de Adquisición de Talento para Norteamérica
Nivel: Profesional (2+ años de experiencia)
Gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end para áreas corporativas (finanzas, ventas, operaciones y marketing) en Norteamérica, implementando estrategias innovadoras de atracción de talento alineadas con los objetivos de crecimiento de Solera.
Responsabilidades PrincipalesColaborar con hiring managers para definir perfiles y desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas.
Manejar el ciclo completo de contratación (desde búsqueda hasta oferta) para puestos corporativos.
Utilizar LinkedIn Recruiter y herramientas con IA para identificar candidatos pasivos.
Elaborar descripciones de puesto atractivas y campañas de employer branding .
Realizar entrevistas estructuradas basadas en competencias.
Generar reportes semanales de KPIs (tiempo de contratación, efectividad de fuentes, NPS de candidatos).
Trabajar con el equipo global de TA para estandarizar mejores prácticas.
Garantizar cumplimiento de iniciativas de diversidad y lineamientos de marca empleadora.
Educación:
Licenciatura en RH, Negocios o afín.
Idiomas:
Inglés fluido (excluyente).
Español (deseable).
Experiencia:
Mínimo 2 años en reclutamiento corporativo o en agencia.
Experiencia contratando para áreas multidisciplinarias.
Manejo de Workday Recruiter o ATS similares (deseable).
Habilidades Técnicas:
Búsquedas booleanas avanzadas.
Certificación en LinkedIn Recruiter (o experiencia equivalente).
Herramientas de reclutamiento con IA (ej: HireEZ, SeekOut).
Análisis de datos (Excel/Google Sheets).
Plus:
Experiencia en sectores tecnológicos o automotrices.
Conocimiento de normativas GDPR/EEOC.
▸ Búsqueda estratégica de talento
▸ Gestión de stakeholders
▸ Optimización de experiencia del candidato
▸ Toma de decisiones basada en datos
▸ Adaptabilidad en entornos de crecimiento acelerado
Salario Base: $30,000 MXN brutos mensuales
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.