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Job summary
Una importante empresa de alimentos busca un Responsable de la Ejecución en Punto de Venta en Monterrey para llevar a cabo la estrategia de ventas y gestionar las relaciones con los clientes. Los candidatos deben ser universitarios titulados en áreas relevantes y contar con 1 a 2 años de experiencia en el área comercial, preferentemente en ventas de consumo masivo. Se ofrecerá un entorno dinámico para aplicar habilidades de negociación y administración.
Qualifications
- 1 a 2 años de experiencia en el área comercial.
- Experiencia en ventas de consumo masivo, de preferencia cambaceo o detalle.
Responsibilities
- Ejecución de estrategia de ventas.
- Cartera de clientes y seguimiento constante.
- Proyección de Sell in/Sell out.
- Administración de presupuesto.
- Negociación con clientes.
- Manejo de recursos para materiales promocionales.
- Generación de estrategias diferenciadas con los clientes.
Skills
Education
Responsable de la Ejecución en Punto de Venta con base al proceso de Planeación Comercial Integrada (PCI) a través del Plan de Ciclo Operativo alineado a las “Must Win Battles” de los Negocios y con foco en las “Big Rock´s” de la Compañía. Aplicando los principios de Generación de la Demanda y el merchandising de excelencia con los elementos que integran el punto de venta.
- Ejecución de estrategia de ventas
- Cartera de clientes y seguimiento constante
- Proyección de Sell in/ Sell out
- Seguimiento con clientes.
- Administración de presupuesto.
- Negociación con clientes
- Manejo de recursos para materiales promocionales
- Generación de estrategias diferenciadas con los clientes
- Universitario titulado en Ingeniería, Económicos, Actuaria|Administrativas o a fines.
- 1 a 2 años de experiencia en el área comercial.
- Experiencia en ventas de consumo masivo, de preferencia cambaceo o detalle.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.