Humanos jobs in United Kingdom

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especializada en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita:

Para laborar en CDMX, Guadalajara, Querétaro o Monterrey (híbrido)

Esquema Híbrido: 3 días en casa, 2 presenciales

• Título en Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información o carrera afín.
• 4+ años de experiencia en diseño, configuración e implementación de soluciones de compensación y compensación variable.
• Certificación en el módulo de Compensación de SAP SuccessFactors (obligatoria).
• Conocimientos funcionales en integración de módulos como CDP, RCM y PMGM.

Experiencia en integraciones con sistemas de terceros, especialmente para procesos de nómina.

Conocimientos básicos o experiencia deseable en módulos como Variable Pay y R&R.

Familiaridad con procesos ITIL y herramientas de gestión de incidencias.

Diseñar e implementar ciclos de compensación completos, incluyendo flujos de trabajo y reglas de negocio.

Traducir los requerimientos del negocio en configuraciones efectivas del sistema para optimizar la solución de compensación.

Configurar e integrar módulos como Variable Pay, Reconocimiento y Recompensas (R&R), y Desarrollo Profesional (CDP) con otros módulos como RCM y PMGM.

Gestionar integraciones con sistemas externos de nómina.

Ejecutar actividades de soporte siguiendo procesos ITIL: gestión de incidentes, cambios y solicitudes de servicio dentro del SLA acordado.

Diagnosticar y resolver problemas, ofreciendo soluciones y orientación al usuario final.

Coordinar con proveedores para gestionar actualizaciones del sistema, problemas técnicos, rendimiento y disponibilidad.

Mantener una comunicación constante con el equipo onsite para reportar avances y actualizaciones diarias.

Elaborar y mantener la documentación del proyecto (documentos de validación, KEDB, etc.), cumpliendo con las políticas de calidad del cliente.

Participar en reuniones de estado semanales y mensuales con el cliente, presentando informes de avance.

Proponer mejoras al servicio y asegurar la correcta entrega de configuraciones para proyectos y operación continua (BAU).

Asegurar la actualización continua del sistema con los releases semestrales de SuccessFactors y capacitar a los usuarios y equipos relevantes.

Sueldo: De acuerdo a experiencia (Esquema 100% nómina) + prestaciones de ley y prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, vales de despensa, 30 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones + 2 por año, PTU).

Interesados enviar CV al correo de reclutamiento: reclutamiento@horizonteempresarial.com.mx