Coordinador Recursos Humanos CEDIS Culiacán (Temporal)

OXXO; Culiacán; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de distribución en Culiacán busca un Coordinador de Recursos Humanos temporal para implementar estrategias de RRHH en el centro de trabajo. El candidato ideal gestionará equipos multidisciplinarios, ejecutará estrategias de talento y asegurará el cumplimiento de políticas. Se requieren habilidades en liderazgo y análisis. Este contrato es temporal con duración de 6 meses.

Formación

• Experiencias previas en operaciones de manufactura y/o cadena de suministro.
• Conocimientos en estrategias RH y análisis de información para toma de decisiones.
• Conocimiento de la LFT y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Ejecutar la estrategia de RRHH y crear experiencias memorables para empleados.
• Implementar la estrategia de talento.
• Resolver hallazgos de visitas de autoridades externas.
• Gestionar acuerdos laborales y presupuesto del área.
• Lograr niveles de clima organizacional óptimos.
• Asegurar el cumplimiento de indicadores de negocio.

Conocimientos

Manejo de equipos multidisciplinarios

Liderazgo de equipos en operaciones

Estrategias de Mejora de Clima Laboral

Gestión de presupuestos

Orientación al Cliente

Toma de decisiones

Dinámico/Creativo

Analítico

Herramientas

Paquetería Office (Excel, PPT)

Descripción del empleo

Nombre Posición

Coordinador Recursos Humanos CEDIS (Temporal)

Nivel de contribución

Líder Gente

Negocio

OXXO CEDIS

Ubicación

Culiacán, Sinaloa

Duración

6 meses

Misión del Puesto

Implementar la estrategia de RRHH en el centro de trabajo, apoyando a los empleados durante su ciclo de vida y asegurando el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos, maximizando la generación de valor.

Responsabilidades

• Ejecutar la estrategia de RRHH, ofreciendo un excelente servicio y creando experiencias memorables para los empleados (incorporación, permanencia y salida).
• Implementar la estrategia de talento.
• Atender visitas de autoridades externas y resolver los hallazgos detectados.
• Gestionar acuerdos laborales (CCT, PTU, sindicato, etc.).
• Gestionar el presupuesto del área.
• Lograr excelentes niveles de clima organizacional, analizando datos cuantitativos y cualitativos.
• Asegurar el cumplimiento de los indicadores de negocio, generando planes de mejora.
• Asegurar los niveles de servicios de recursos humanos.
• Dar seguimiento a proveedores locales y procesos administrativos para asegurar servicios externos (ej. comedor, transporte, eventos).

Requerimientos

• Experiencias previas: Manejo de equipos multidisciplinarios y liderazgo de equipos en operaciones manufactura y/o cadena de suministro. Estrategias de Mejora de Clima Laboral y gestión de presupuestos, proveedores y servicios.
• Conocimientos: Estrategias RH, manejo de indicadores de RH y análisis de información para toma de decisiones. Conocimiento de la LFT y relaciones laborales (sindicatos).
• Paquetería Office (Excel, PPT).
• Competencias Clave: Toma de decisiones, Orientación al Cliente (Trabajo en equipo), Organización y Ejecución.
• Habilidades: Dinámico/Creativo, Analítico.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.