Hoteles jobs in Mexico

PeaceBank cuenta con más de 30 años de sólida experiencia, pertenecemos a la familia GENTERA, considerada la mejor institución financiera en México y Perú. Además somos el primer lugar para trabajar en México de acuerdo al Great Place to Work (Los Mejores Lugares para Trabajar).

• Supervisar el cumplimiento de metas por cada colaborador de la unidad (Clientes, Cartera y Cartera en riesgo).
• Continuar el reforzamiento de la metodología aplicando capacitación en los grupos durante las supervisiones de recuperación.
• Garantizar que la recuperación de los créditos colocados sea al 100% y supervisar que los clientes sean visitados semanalmente.
• Evitar que la atención quede en “sin kematión” y plantear estrategias de negociación cuando sea necesario.
• Colaborar con el equipo de promotores y solicitar el riesgo en la ubicación de los créditos.
• Garantizar el cumplimiento de indicadores de negociación con visitas diarias y de horario.
• Optimizar desembolsos y la retención de clientes, afectando directamente los resultados del negocio.
Tela-leader- 90% del tiempo en actividades de campo (visita a clientes asignados) y 10% en actividades administrativas (llenado de formatos, solicitudes de crédito y consulta de información).
• Motivar, integrar y desarrollar el equipo de colaboradores, propiciar su crecimiento personal y el de la organización.

• Licenciatura concluida (educación superior).
• Experiencia en ventas y/o atención al cliente.
• Facilidad de palabra, trabajo por objetivos y manejo de personal.
• Conocimiento de repositorio de crédito y cumplimiento de estándares.

• Salario competitivo: $15,400 sueldobase mensual + $1,600 apoyo de transporte mensual + incentivo de pagos mensuales + $500 apoyo de capacitación.
• Salario diario integrado y generación de incentivos SINTOPE.
• Precios por encima del salario en días de ingreso, seguro de vida, seguro contra accidentes (365 días al año).
• Vacaciones de 12 días a partir del primer año.
Permisos institucionales.
• Plan de ahorro con 4% del sueldobase mensual.
• Préstamos vía nómina.
• Uniformes sin costo.
• Capacitación pagada.
• Vales de despensa 12% del sueldobase mensual.
• Beneficios de maternidad y paternidad superiores al salario.
• Seguro de auto y moto con precios preferenciales.
• Contrato directo por la empresa (no outsourcing).
• Incremento de sueldo acorde a la antigüedad.
• Plan de desarrollo y carrera a corto plazo.
• Red de descuentos (cines, hoteles, vuelos, universidades, restaurantes, tiendas departamentales).
• Becas universitarias (licenciaturas).
• Actividades de integración fuera de las oficinas.
• Actividades de desarrollo personal y recompensa económica por antigüedad anual.

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