Acerca de Nosotros
PeaceBank cuenta con más de 30 años de sólida experiencia, pertenecemos a la familia GENTERA, considerada la mejor institución financiera en México y Perú. Además somos el primer lugar para trabajar en México de acuerdo al Great Place to Work (Los Mejores Lugares para Trabajar).
Responsabilidades
- Supervisar el cumplimiento de metas por cada colaborador de la unidad (Clientes, Cartera y Cartera en riesgo).
- Continuar el reforzamiento de la metodología aplicando capacitación en los grupos durante las supervisiones de recuperación.
- Garantizar que la recuperación de los créditos colocados sea al 100% y supervisar que los clientes sean visitados semanalmente.
- Evitar que la atención quede en “sin kematión” y plantear estrategias de negociación cuando sea necesario.
- Colaborar con el equipo de promotores y solicitar el riesgo en la ubicación de los créditos.
- Garantizar el cumplimiento de indicadores de negociación con visitas diarias y de horario.
- Optimizar desembolsos y la retención de clientes, afectando directamente los resultados del negocio.
Tela-leader- 90% del tiempo en actividades de campo (visita a clientes asignados) y 10% en actividades administrativas (llenado de formatos, solicitudes de crédito y consulta de información).
- Motivar, integrar y desarrollar el equipo de colaboradores, propiciar su crecimiento personal y el de la organización.
Requisitos
- Licenciatura concluida (educación superior).
- Experiencia en ventas y/o atención al cliente.
- Facilidad de palabra, trabajo por objetivos y manejo de personal.
- Conocimiento de repositorio de crédito y cumplimiento de estándares.
Beneficios
- Salario competitivo: $15,400 sueldobase mensual + $1,600 apoyo de transporte mensual + incentivo de pagos mensuales + $500 apoyo de capacitación.
- Salario diario integrado y generación de incentivos SINTOPE.
- Precios por encima del salario en días de ingreso, seguro de vida, seguro contra accidentes (365 días al año).
- Vacaciones de 12 días a partir del primer año.
Permisos institucionales.
- Plan de ahorro con 4% del sueldobase mensual.
- Préstamos vía nómina.
- Uniformes sin costo.
- Capacitación pagada.
- Vales de despensa 12% del sueldobase mensual.
- Beneficios de maternidad y paternidad superiores al salario.
- Seguro de auto y moto con precios preferenciales.
- Contrato directo por la empresa (no outsourcing).
- Incremento de sueldo acorde a la antigüedad.
- Plan de desarrollo y carrera a corto plazo.
- Red de descuentos (cines, hoteles, vuelos, universidades, restaurantes, tiendas departamentales).
- Becas universitarias (licenciaturas).
- Actividades de integración fuera de las oficinas.
- Actividades de desarrollo personal y recompensa económica por antigüedad anual.
Postúlate y en breve te contactaremos.