Gerente de Sucursal Bancaria: Lidera Rentabilidad y Equipo
Coppel
Puebla de Zaragoza
Presencial
MXN 200,000 - 400,000
Jornada completa
Hace 3 días
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Descripción de la vacante
Una entidad bancaria nacional en Puebla busca un Gerente de Sucursal para liderar y supervisar el equipo, asegurando rentabilidad y calidad en el servicio. El candidato ideal debe tener una licenciatura en una carrera relacionada y al menos 3 años de experiencia en la gerencia de sucursales bancarias. Ofrecemos sueldo competitivo y diversas prestaciones. Se requiere experiencia en ventas de productos financieros y liderazgo de equipos, así como la capacidad para resolver quejas de clientes de manera efectiva.
Servicios
Sueldo base competitivo
Prestaciones conforme a la ley
2 días de descanso a la semana
Capacitación pagada y constante
Estabilidad laboral y crecimiento con +30 prestaciones superiores a la ley
Formación
Licenciatura concluida en un área relacionada es indispensable.
Mínimo 3 años de experiencia en gestión de sucursales bancarias.
Experiencia en ventas de productos financieros intangibles es necesaria.
Responsabilidades
Diseñar y ejecutar estrategias para alcanzar objetivos de colocación de productos financieros.
Supervisar y motivar al equipo de la sucursal.
Asegurar el cumplimiento de la normativa bancaria y políticas internas.
Garantizar una experiencia de servicio ágil y empática para el cliente.
Conocimientos
Liderazgo
Gestión de equipos
Ventas financieras
Atención al cliente
Educación
Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o Contabilidad
Descripción del empleo
Una entidad bancaria nacional en Puebla busca un Gerente de Sucursal para liderar y supervisar el equipo, asegurando rentabilidad y calidad en el servicio. El candidato ideal debe tener una licenciatura en una carrera relacionada y al menos 3 años de experiencia en la gerencia de sucursales bancarias. Ofrecemos sueldo competitivo y diversas prestaciones. Se requiere experiencia en ventas de productos financieros y liderazgo de equipos, así como la capacidad para resolver quejas de clientes de manera efectiva.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.